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Vorstellungsgespräche

Hallo,

vielen Dank für Ihr Feedback! Wir entschuldigen uns dafür, dass in Ihrem Fall offensichtlich etwas schief gelaufen ist. Bezüglich der Absagen handhaben wir es in der Regel so, dass eine E-Mail mit Begründung an den/die Bewerberin geschickt wird. War der Bewerbungsprozess schon weit fortgeschritten, so teilen wir unsere Entscheidung telefonisch mit und geben somit Gelegenheit zur Nachfrage. Wenn Sie also noch an den Hintergründen für unsere Entscheidung interessiert sind, kontaktieren sie uns einfach und wir geben Ihnen gern Bescheid.

Bezüglich der Dauer unseres Bewerbungsprozesses: Bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter gehen wir sehr sorgfältig vor, um sicherzustellen, dass für beide Seiten die richtige Entscheidung getroffen wird. Dabei beziehen wir nicht nur die jeweiligen Führungskräfte in die Entscheidung ein, sondern teilweise auch die Fachteamleiter, die später mit dem/der neuen Mitarbeiter/in zusammen arbeiten und ihn/sie fachlich führen. Dadurch kann es vorkommen, dass sich die Auswahl auch einmal etwas länger hinzieht. Wir sind aber stets bemüht, den Bewerbungsprozess so kurz wie möglich bzw. nur so lang wie nötig zu gestalten.

Auch für diese aufgetreten Verzögerungen möchten wir uns entschuldigen.

Viele Grüße

Hallo und vielen Dank für Ihre Einschätzung. Es tut uns Leid, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess unzufrieden waren. Bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter gehen wir sehr gewissenhaft vor, um sicherzustellen, dass für beide Seiten die richtige Wahl getroffen wird. Dabei beziehen wir nicht nur die jeweiligen Führungskräfte in die Entscheidung ein, sondern teilweise auch die Teamleiter, die zukünftig mit dem/der neuen Mitarbeiter/in zusammen arbeiten. Dadurch kann es vorkommen, dass die Auswahl auch einmal etwas mehr Zeit in Anspruch nimmt. Wir sind jedoch bestrebt, den Bewerbungsprozess nur so lang wie nötig zu gestalten und Verzögerungen zu vermeiden.

Für diese dadurch aufgetreten Verzögerungen möchten wir uns entschuldigen.

Freundliche Grüße