4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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-Firmenevent1x im Jahr war sehr lehrreich
-Auch die 3-4 Tägige Schulung in Koblenz war super, man hat vieles direkt am Anfang gelernt und somit sich gut für den Verkauf vorbereiten können. Da man hier das wissen vermittelt bekommen hat.
-Wir hatte anfangs einigermaßen gute Rabatte diese wurden zwar verringert jedoch trotzdem ein plus punkt
In meiner Ausbildung zu viele Minusstunden machen müssen und diese musste man natürlich auch wieder ausgleichen. (Man wurde heim geschickt also nicht freiwillig.)
Ein Azubi komplett alleine im Laden lassen ist auch sehr Interessant. Kam öfters im Sommer vor.
-Mehr auf die Mitarbeiter eingehen!
-Nicht nur Leute auf Minijob Basis auf die schnelle nehmen
-Ein Azubi braucht im Betrieb einen Ausbilder nicht nur 2-3 mal im Monat..
-Den Rabatt eventuell erhöhen immerhin sollte man die schuhe tragen die im Laden verkauft werden
Wird vieles gesagt und am ende bleibt man als Verkäufer und bekommt neue Chefs im Laden die nie was mit Schuhen zu tun hatten. Die man teils erst mal Schulen müsste.
War als Azubi von 9 bis 19 im Laden. Quasi vom Beginn bis ende.
war okay
Meine Ausbildern war sehr nett und hatte mir alles gut beigebracht, leider war sie Bezirksleitung und war daher vielleicht nur 2-3x im Monat im Laden.
Es hatte spaß gemacht da auch die Kollegen sehr nett waren
Ganz okay
Tolle Atmosphäre, absoluter Teamgeist und Zusammenhalt.
Man kann sich auf Kollegen immer verlassen.
Informationen werden über Mails weiter gegeben, man wird direkt informiert, sobald eine neue Aktion oder ähnliches statt findet. Auch Anweisungen werden klar und deutlich weiter vermittelt, anhand von Beispielbildern.
Anträge wurden schnell bearbeitet. Auszuführende Tätigkeit gut beschrieben
Magere Angebote fürs Personal
-Auf die Qualität und Quantität der Führungskräfte achten
- Personal mit "nützlichen" Aktionen anspornen und Motivation steigern
- Mehr Seminare und Weiterbildungen anbieten
- Das Personal als eigenes Team sehen und nicht herabschauen
- Lob und Kritik auch annehmen können und dem Team die Möglichkeit bieten, Verbesserungsvorschläge und Ideen abzugeben
Arbeitsatmosphäre ist relativ gut.
Keine!
Kollegenzusammenhalt war sehr stark.
Extrem ausbaufähig! Meistens arrogante Antworten erhalten. Zum Teil unmenschliches Verhalten auch vor der Kundschaft.
Trinken während der Arbeitszeit war nicht gestattet, was bei einem vollen Arbeitstag unzumutbar ist gerade im Sommer.
Man bekommt die Hierarchie sehr zu spüren. Auf Angestellte wird herabgeschaut.
Pläne wurden nach Wünschen der Führungskraft geschrieben sowie die Einteilung freier Tage.
Abwechslung war ab und zu drin, sonst tätigte man eher Standardaufgaben die dem Verkauf entsprechen.
Absolut gar nichts
Kein Interesse an seinen Mitarbeitern kennt nicht mal die Namen von ihnen.. Verlangt nur gibt aber nichts..
Führungsqualitäten überprüfen nicht jeder ist für so eine Position geeignet.. Trinken erlauben während der Arbeitszeit bei 7 Stunden am Tag unzumutbar.. Kurse bzw Seminare anbieten wie man mit Menschen umgeht... Jeder Mitarbeiter sollte gleich behandelt werden..
Permanentes Mobbing
Ausnahme bei einigen Kollegen halten mehr zusammen und zueinander wie Filialleitung und Stellvertretung
Führungsqualitäten null..Permanente Fehlersuche um selbst gut da zustehen das es nicht auffällt das Filialleitung fehler begangen hat.. Fehler die man nicht begangen hat werden einen angehängt... man bekommt permanente Abmahnungen und Drohungen selbst wenn man sich wehrt und sagt das dies nicht richtig ist bekommt man eine Abmahnung.. Mobbing steht an der Tagesordnung...
Keine Infos über Aktionen oder Neuerungen
Filialleitung und Stellvertretung legen sich Tage so wie es passt wenn man einen Termin hat heißt es in der Freizeit verschieben oder Urlaub nehmen.. diese hat man aber nicht da der Plan selbst Sonntags geändert wird und man dann mit permanenten Anrufen terrorisiert wird