Geht so, aber hat Optimierungsbedarf!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Toller Teamspirit!
- Hunde sind erlaubt
- Spannendes Produkt mit vielen Chancen in der Zukunft
- Positives Feedback der Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die gesamte Vision muss klarer sein. Im Dezember wurde sich auf ein Ziel für 2023 geeinigt und bereits im ersten Quartal fast komplett über den Haufen geworfen. Dann hätte man sich die Zeit sparen können.
- Druck bei den kleinsten Tätigkeiten. Erlaubt mehr Try&Error und Split-Testing
Verbesserungsvorschläge
- mehr Vision und Fokus, statt ad hoc Aufgaben und Flickschusterei
- weniger in die tägliche Arbeit der Mitarbeiter einmischen!
- Vertraut euren Leuten mehr, denn die haben den Job nicht ohne Grund bekommen
- Hört auf alles 5x zu reviewen und insbesondere jede Kleinigkeit durch die Founder absegnen zu lassen. Sowas kostet Zeit und die Effizienz leidet
- Achtet mehr auf das Feedback des Teams, wenn sich mehrere Leute untereinander einig sind, dass etwas nicht funktionieren wird, dann nehmt das Feedback an und setzt es nicht auf Kampf durch und wundert euch, wenn die Nutzer die Idee nicht geil finden
Arbeitsatmosphäre
Der Teamspirit ist trotz der bekannten Probleme extrem gut. Leider wirken manche Projekte trotzdem extrem zeitlich kritisch, weshalb es schnell stressig wird.
Kommunikation
Kommunikation ist gewöhnungsbedürftig. Wenn man nicht selbst hinterher ist und regelmäßig an allen Enden Informationen sammelt, wird man ziemlich schnell mit lückenhaften Informationen versorgt. Ohne klare Kommunikation wird auch "Stille Post" sehr schnell aktiv.
Kollegenzusammenhalt
Toller Teamspirit und jeder versucht mit den anderen zu harmonieren!
Work-Life-Balance
2-3 Homeoffice Tage sind ok und es gibt ein paar Leute, die zu 100% remote arbeiten, auch wenn dies nicht die Regel ist, sondern eher durch gute Führungskräfte ins Rollen gebracht wurde.
Ansonsten ist das Stundenpensum jede Woche natürlich vergleichweise hoch und mir sind kaum Leute bekannt, die weniger als 40+h die Woche arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kommt es klar auf den Vorgesetzten an.
Manche sind wirklich wunderbar und kümmern sich schon rührend um ihre Leute, während insbesondere die oberste Etage manche Sachen immer wieder torpediert.
Hier muss endlich mal Klarheit und Fokus verschafft werden. Nur weil ein Nutzer sich über irgendwas beschwert, muss dort nicht sofort dran gearbeitet werden, wenn es viel wichtigere Baustellen gibt.
Gleichberechtigung
Eher durchwachsen. Von weiblichen Kolleginnen habe ich häufig mitbekommen, dass man denen trotz Erfahrung weniger zutraut und dort eher Micromanagement stattfindet. Auch die Gehälter werden im Gesamten sehr nach Nase verhandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Arbeitsplätze mit guten Bürostühlen + Höhenverstellbare Tische sowie zusätzliche Bildschirme.
Die Bildschirme sind teilweise in der Auflösung jedoch nicht gut oder trotzdem noch zu klein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immerhin ist das Merchandise mit Bio-Baumwolle...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ganz ok, aber könnte immer besser sein. Insbesondere Junior-Positionen bekommen ganz gute Einstiegsgehälter, während später um jeden Euro gefeilscht wird.
Image
Image bei den Investoren ist ziemlich gut und bei den Nutzern durchwachsen. Man hat zwischendurch mit Fehlentscheidungen Zeit verschlafen und daher dem Image nicht gerade Unterstützung gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind kaum existent, da man sich quasi im Kreis bewegt. Die Fälle, wo Leute "befördert" wurden, kann man nicht mal an einer Hand abzählen.
Weiterbildung wird mit einem Weiterbildungsbudget unterstützt, aber für die guten Entwicklungsmöglichkeiten reicht das Geld natürlich hinten und vorne nicht.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hey, vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir schätzen deine offenen Worte sehr.
Es ist toll zu hören, dass der Teamgeist, die tierfreundliche Politik, unser Produkt und das positive Kundenfeedback für dich positive Aspekte sind. Diese Punkte sind uns sehr wichtig und wir sind stolz auf die culture, die wir aufbauen.
Dein Hinweis bezüglich der Gleichberechtigung im Unternehmen nehmen wir zur Kenntnis. Wir möchten jedoch betonen, dass es unser stetiges Ziel ist, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Geschlecht, gleich behandelt und wertgeschätzt werden. Wir verstehen, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, und sind bestrebt, sicherzustellen, dass unsere Werte der Gleichberechtigung und des Respekts in allen unseren Teams gelebt werden. Sollten Abweichungen von diesen Grundsätzen auftreten, sind wir entschlossen, diese anzusprechen und zu korrigieren.
Wir nehmen auch deine anderen Anmerkungen ernst und erkennen an, dass es Bereiche gibt, in denen wir uns verbessern können, insbesondere in Bezug auf die Klarheit unserer Vision, die Arbeitsbelastung und die Einbeziehung des Feedbacks unserer Teams. Wir sind bestrebt, unsere Prozesse zu überarbeiten und eine Kultur zu fördern, die Innovation unterstützt, während gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance gewährleistet wird.
Wir bedanken uns nochmals für dein Feedback und möchten dir versichern, dass wir kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur arbeiten. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter unterstützt, geschätzt und gerecht behandelt fühlen.