Ein Arbeitgeber, der auf meine Bedürfnisse eingeht
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sehr wohl. Mir wird viel Vertrauen geschenkt und der Umgang untereinander ist angenehm und respektvoll.
Kommunikation
Man merkt, dass sich viel Mühe gegeben wird, alle immer schnellstmöglich über relevante Veränderungen zu informieren.
Kollegenzusammenhalt
Auch teamübergreifend geht man Mittags immer gemeinsam essen oder unternimmt gelegentlich auch so mal etwas.
Work-Life-Balance
Viele Benefits zahlen auf die Work-Life-Balance ein. Besonders flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten tragen dazu bei. Auch private Termine können weitestgehend flexibel wahrgenommen werden, sofern berufliche Termine nicht dazwischengrätschen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur für meine Führungskraft sprechen, und die ist wirklich super. Besonders gefällt mir, dass ich das Gefühle habe, jede Kritik ansprechen zu können.
Interessante Aufgaben
Ich kann viel Einfluss auf meine Aufgaben nehmen und auch Projekte initiieren, die ich für wichtig halte. Manche Projekte werden allerdings aus Prioritäts- oder Budgetgründen vertagt, daher ein Stern Abzug.
Gleichberechtigung
Führung in Teilzeit wird gefördert. QUiNFOS ist auch Mitglied im Bündnis mit Frauen in Führung. Viele Führungskräfte sind Frauen. Man unternimmt hier viel.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersschnitt ist recht jung. Die wenigen Älteren fühlen sich aber, so hoffe ich, auch wohl.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, technische Ausstattung deckt alles ab, was man braucht. Man arbeitet in Shared Desk, was ich sehr angenehm finde, da es den Arbeitsalltag auflockert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer wieder gibt es Aktionen und Initiativen, die darauf einzahlen. Natürlich kann man immer noch mehr tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer es auf Maximierung des finanziellen Reichtums abzielt, ist hier eher falsch. Ich bin aber sehr zufrieden in Kombination mit den weiteren Faktoren.
Image
QUiNFOS ist auf dem Arbeitgebermarkt noch nicht wirklich ein Name. Die Versprechungen, die auf der Homepage gemacht werden, werden aber in meinen Augen gehalten.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell werden die Mitarbeitenden nicht systematisch gefördert. Man muss selber aktiv werden und auf Entwicklungswünsche und mögliche Entwicklungsschritte hinweisen. Es wäre schön, wenn es hier Standardprozesse gäb.