Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei QUiNFOS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oberflächlich freundliche Gesten - das fasst es gut zusammen.
Die wahre Stärke dieses Unternehmens sind zweifellos seine Mitarbeiter. Die Kolleginnen und Kollegen waren stets zuverlässig und unterstützend. Man konnte sich darauf verlassen, dass jeder sein Bestes gab und dass man aufeinander zählen konnte.
Meistens dominierte "Work" über "Life".
In all meinen beruflichen Erfahrungen habe ich noch nie so enttäuschende Führungskräfte erlebt wie hier. Es fehlte nicht nur an ehrlichem Feedback, sondern auch an einer Plattform für einen konstruktiven Austausch darüber.
Die Aufgaben waren äußerst vielfältig und spannend, was es ermöglichte, eine Vielzahl neuer Fähigkeiten zu erlernen und eigene Ideen umzusetzen. Allerdings trübte das Fehlen klarer Strukturen im Unternehmen diese positiven Erfahrungen. Schnell wurde man zum Auffangbecken für unerwünschte Aufgaben, da klare Richtlinien und Zuständigkeiten fehlten.
Es ist offensichtlich, dass einige Mitarbeiter bevorzugt und stärker gefördert werden, während andere im Schatten stehen. Dies führt zu einem Gefühl der Frustration und Ungerechtigkeit unter den Angestellten. Trotz einer freundlichen Fassade scheint es, dass das Wohl des Einzelnen nicht immer im Interesse des Unternehmens liegt.