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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts für Mitarbeiter, die Eigeninitiative entwickeln wollen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessante Arbeit, nette Kollegen und schöne Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Permanentes Misstrauen, ob man wirklich genug arbeitet für sein Geld.
- Kein Lob, aber bei der nichtigsten Gelegenheit Mitarbeitergespräch 2:1.
- Wer nicht gestresst wirkt bei der Arbeit wird der Faulheit verdächtigt und dies wird so auch gegenüber Dritten (nicht gegenüber dem Mitarbeiter) kommuniziert.
- Respektloses Reden über nicht anwesende Mitarbeiter ("die ist doch sowieso immer krank", "der jammert doch immer nur rum")
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter nicht als Kapital, sondern als Mensch betrachten
- weniger Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern, die nicht permanent stönen und über zu viel Arbeit jammern. Es gibt tatsächlich auch Menschen, denen die Arbeit auch bei hoher Belastung noch Spaß macht.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre war gut, wenn man alleine arbeiten konnte. Wenn die Geschäftsführung im Haus war, herrschte in der Regel eher gedrückte Stimmung.
Image
- außen hui, innen pfui!
Work-Life-Balance
- feste Arbeitszeiten, daher das Privatleben drumrum ziemlich planbar
- leider manchmal auch Anrufe auf dem Privattelefon außerhalb der Arbeitszeiten, wegen nichtiger Fragen, die auch hätten warten können
Karriere/Weiterbildung
- Weiterbildung kostet Geld...
Gehalt/Sozialleistungen
- ursprüngliches Gehalt vor Kürzung durchaus akzeptabel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte wesentlich besser sein!
Kollegenzusammenhalt
- guter Kollegenzusammenhalt (was ja oft der Fall ist bei schlechter Führung)
Umgang mit älteren Kollegen
- Mitarbeiter, die zu teuer geworden sind, werden genötigt, auf Gehalt zu verzichten. Wer dies nicht tut bekommt die Kündigung.
Vorgesetztenverhalten
- keine offene Kommunikation über erwartete Ziele, dann aber Mitarbeitergespräche wegen nicht erreichter Ziele
- Mitarbeitergespräche werden grundsätzlich 2:1 geführt (2 Geschäftsführer, 1 Mitarbeiter)
- Eigeninitiative von Mitarbeitern ist unerwünscht
Arbeitsbedingungen
- schöne, neu renovierte Arbeitsräume.
- nicht die neuste Technik, aber durchaus passabel
- Küche nutzbar für Mitarbeiter
Kommunikation
- keine regelmäßigen Meetings oder Gespräche, viele Dinge erfährt man durch Zufall von Kunden oder anderen Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
- Mitarbeiter sollen Befehlsempfänger sein und selbst weder Denken noch Eigenintiative zeigen
Gleichberechtigung
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