Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Den QUNDIS Spirit mit vollem Einsatz gemeinsam etwas bewegen, verändern und verbessern zu wollen, spürt man in allen Unternehmensbereichen und Ländern. Wir suchen immer Mitarbeiter, die unsere Einstellung teilen und mit uns die Zukunft des Energiemanagements gestalten.
Unser Anspruch ist: QUNDIS Produkte und Systemlösungen Made in Germany sollen dazu beitragen, den Energieverbrauch präzise zu messen und zu analysieren und letztendlich einen verantwortungsbewussten Umgang mit immer knapper werdenden Ressourcen zu befördern. Nachweislich tragen unsere Systeme dazu bei, die Energie- und Heizkosten um bis zu 30 Prozent zu reduzieren.
QUNDIS ist ein führender Anbieter von Messgeräten und Ablesesystemen im Bereich der verbrauchsabhängigen Abrechnung von Wasser und Wärme. Seit knapp 30 Jahren ist die QUNDIS Unternehmensgruppe als leistungsstarker und zuverlässiger Ausrüster von Messdiensten für die Wohnungs- und Energiewirtschaft geschätzt in Europa.
QUNDIS-Produkte sind in über acht Millionen Wohnungen in mehr als 30 Ländern zu Hause. Unser Know-how, die eigene Forschungs- und Entwicklungsarbeit sowie das Engagement unserer 300 Mitarbeiter bilden das Fundament für unsere Marktposition als Technologieführer im Verbrauchsdatenmanagement.
Interessante Aufgaben in der Energiebranche, beste Entwicklungsmöglichkeiten & Teamgeist – Das ist QUNDIS. Wir bieten attraktive Einstiegsmöglichkeiten für Schüler, Studenten, Absolventen, Young Professionals und Professionals. Auf unserer Karriereseite kannst Du Dich über offene Stellen informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
BarrierefreiDer innovativste Anbieter von Messgeräten und Ablesesystemen zu sein, ist das was uns täglich antreibt. Es ist ein Versprechen, stets ambitioniert zu sein und Grenzen zu verschieben. Wir suchen engagierte Voraus- und Querdenker, die zudem wahre Teamplayer sind.
Wir bieten viele spannende Perspektiven und freuen uns darauf Dich kennenzulernen.
Innovatives Unternehmen mit einer großen Aufgabenvielfalt.
Denkt an alle Angestellten. Es gibt keine Benachteiligung, egal welche Abteilung.
Mir fällt nichts ein
Die kurzfristigen Aufhebungsverträge
Es wird nicht langweilig und jeden Tag lernt man etwas neues.
Kommunikation, Wertschätzung und Bedeutung der Logistik nicht existent, u.v.m.
Ich habe die guten Dinge aufgezählt ( s.o )
Umgang mit dem (Produktions)Mitarbeiter ( in 3 Jahren weder Mitarbeitergespräche noch Feedback zb Ende der Probezeit etc./ persönliche Anfragen bzw Anliegen werden ignoriert/ Vorgesetzte ( Teamleiter > mehr habe ich leider in der Zeit von 3 Jahren nicht kennengelernt
Keine Kommunikation und Information an die Leute.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Austausch der GF und GL durch Menschen mit Verstand und wirtschaftlichen sowie logischen Weitblick ebenso der Bedeutung von Effizienz
Wäre schön, wenn auch mal der Angestellte als Einzelperson betrachtet wird. Gerade, wenn er sich weiterentwickeln möchte.
Fachkräfte einsetzen! Oder dringend nachschulen!Hervorzuheben sind hier die Personalabteilung incl der herzlichen Vorgesetzten
Der Umgang mit der Pandemie lief bisher sehr gut, seit die 3G Regel greift, schlägt die Unsicherheit einzelner Führungspersönlichkeiten in Aggression um. Das ist leider sehr schade, da sich unsichere Arbeitnehmer nicht trauen berechtigte Fragen zu stellen. Es hilft hier niemandem mit unsachgemäßen Verhalten auf Mitarbeiter los zu gehen. Wir sitzen alle in einem Boot und nur mit adäquaten und sachlichen Umgang kommen wir durch die Pandemie. Niemand hat sich diese Situation ausgesucht und wissentlich herbeigeführt. Auch Personen in Führungspositionen ...
Erstellung eines Weiterbildungskataloges für Angestellte. Nicht alle Großprojekte gleichzeitig umsetzen wollen, sondern kleiner Schritte für mehr Nachhaltigkeit machen.
Der am besten bewertete Faktor von QUNDIS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Manche fühlen sich „erhaben“ und wichtiger als andere
Wer leidet hält zusammen
Bis auf einige Kollegen die es sicherlich in fast jedem Betrieb gibt, kann ich mich hier nicht negativ äußern.
Wie schon beschrieben, wenige die viel machen, viele die wenig machen...
Es wird von Tag zu Tag besser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QUNDIS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Unerwünscht
Weiterbildung könnte stärker forciert werden
Keine Chance auf irgendwas
Hahahaha, es bestehen eigentlich keine Möglichkeiten für eine " Karriere " oder eine Weiterbildung ( 2 interne Schulungen, a ca.15 Minuten, in 3 Jahren Betriebszugehörigkeit....!)
Schleift ein wenig.