18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Andere Faktoren spielten ein Rolle; nicht die Zufriedenheit
Deutschland weit aufgestellt. Reisemöglichkeiten.
Mitarbeiter nicht oder unzureichend einzubinden, zu informieren. Ihnen das Gefühl zu geben, Sie sind nur Ware die funktionieren muss, um den Stakeholder Value zu erreichen.
Mitarbeiter sollten ihren Bedürfnissen und Fähigkeiten entsprechend eingesetzt werden und abgeholt werden, d.h. an Personalführung kann gearbeitet werden. Die Motivation würde dann steigen, die Personalfluktation sinken und der Erfolg des Unternehmens steigen.
Weiterbildungmögichkeiten sind gut und werden gefördert.
Durchschnittlich, nicht besonders.
Propagandiertes Umweltbewußtsein, vorgegeben durch die Zentrale. Macht aber auch eher den Eindruck al Mittel zum Marketingzweck.
Gibt kaum welche, außer im Top-Management.
Eher direktive als kooperativer Führungsstil.
Man muss einfach funktionieren.
Sehr verspätete Kommunikation, wenig Mitbestimmung, man fühlt sich sehr stark Fremdgesteuert.
Flex Work und Kollegen
fehlendes unternehmerisches Denken, kein Blick nach vorn, verharren in alten Strukturen
Leider in der Realität nicht entsprechend der Vision von Qurius gelebt
- Flexible Arbeitszeiten (Je nach Absprache mit dem Vorgesetzten)
- Kosten für die Berufscchulmaterialen werden übernommen
- Zeit um sich auf schwierige Berufsschularbeiten vorzubereiten
- Aufgabenvielfalt
- Ausbildungsvergütung inkl. Fahrtkostenzuschuss
- Erlaubnis für Auslandspraktika
- Das Betriebsklima hat ein wenig unter den letzten Umstruktierungsmaßnahmen gelitten, befindet sich jedoch auf einem guten Weg, da die in diese Thematik viel Energie gesteckt wird.
Generell wird versucht, die Auszubildenden nach der Lehre zu übernehmen, jedoch richtet sich das meist nach wirtschaftlicher Lage. Wie in vielen Unternehmen
Aufgaben bekommt man hier genug, es gibt immer etwas zu tun.
Die Büroausstattung in unserer Abteilung ist ergonomisch perfekt ausgestattet.
Ebaenfalls ist ein großes + in der Firma, dass man die über die Berufsschule angebotenen Auslandsaufenthalte wahrnehmen kann. Der Eigenanteil wird nach Absprache auch übernommen. Mir wurde genehmigt, ein dreiwöchiges Praktikum in St. Petersburg zu machen.
Schulbücher und alle anderen Kosten die im Zusammenhang mit der Berufsschule stehen, werden vom Betrieb übernommen.
Das Management weiß nicht was es tut. Alles ist im Umbruch. Die Leitungsposten sind falsch besetzt. Vertriebsleitung hat keine Produkterfahrung. Unternehmen stellt ein und feuert direkt wieder. Fluktuation überdurchschnittlich hoch.
Flexibilität in der Arbeitsaufteilung
Das Management hat den Bezug zur Basis verloren. Die AG ist von den Interessen der Shareholder stark beinflusst.
Mehr Basisarbeit des Managements. Bessere Kommunikation und nachhaltigere Entscheidungen.
Das image hat in den letzten Jahren gelitten
Weiterbildungen nur mit viel Überzeugungsarbeit möglich.
- ehemalige Kollegen respektvoller behandelt!
- Vorstand sollte mehr durchgreifen im Bereich Management und auch mehr auf die Mitarbeiter zugehen!
- Machtspiele unter den Kollegen werden geduldet bzw. es wird übersehen!
Das Management sollte auch Mitarbeiter führen können.
Mehr Transparenz in der Kommunikation
Nicht nur von Teamarbeit sprechen, sondern es auch umsetzen
Das Managemnt sollte Konflikte auch lösen und nicht nur drüber hin weg sehen.
Ehemalige Mitarbeiter respektvoller behandeln.
Arbeitsklima stärken.
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