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Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle moderne Räumlichkeiten und jeden Tga frisches Obst, Getränke und Snaks. Ebenfalls wirklich tolle Incentives bei Zielerreichung u.a Reisen nach Cancun oder Gutscheine etc.
Das radikal alle alten Qype Mitarbeiter nach und nach gekündigt worden sind .. Und das wirklich nur der beachtet wird der Umsatz generiert, selbst wenn man auf dem Performance Plan ist wird keinerlei Hilfe geboten die Ziele dennoch zu erreichen, viele Manager sind durch die interne Weiterentwicklung bzw. das aufsteigen in eine Höhere Position sehr überheblich und arrogant geworden, man hat wirklich immer deren Druck auf den Schulter gespürt, letztendlich haben sie diesen an uns Sales Reps. immer weitergegeben.
Ist schon zu spät es gibt kein Büro in Deutschland mehr, vermutlich auch nicht ohne Grund, ihren größten deutsch Konkurrenten haben sie ja beseitigt.
Eher weniger Lob.. bei nicht Erreichung der Ziele droht sofort der Performance Plan.
Mhmm. Qype wurde sehr gemocht, nach der Übernahme haben viele Unternehmen den Glauben an das Produkt verloren, was sehr schade ist. Die Telefonie zu dieser Zeit war wirklich schrecklich, Beleidigungen & Drohungen waren an der Tagesordnung monatelang :(
Wir konnten den Kunden nie erklären warum Ihre Bewertungen gefiltert wurden, da Yelp diesen Algorithmus nie Preis gegeben hat. Super Voraussetzung um verärgerte Kunden zu beruhigen.
Hat man aber nur wenn man monatlich 30.000-40.000 EURO Umsatz macht... der Durschnitt schafft vielleicht 8-10.000 mit viel Glück.
Gehalt ist fair und Provision auch, wenn man diese nicht erst ab einer unrealistischen Summe erreichen würde.
Gibt es nicht! Nicht mehr sind alle nach Übernahme rasiert worden.
Wenn man ein paar Deals abgeschlossen hat, dann wird der eine oder andere ständig mit Anfragen gefüttert.. (Anfragen von Kunden bzgl. Werbung) Meist sind das die Lieblinge der Teamleiter.. Die anderen die Ihre Ziele nicht erreicht haben können dann in dem großen Pool von verärgerten,unzufriedenen oder aber auch schon längst nicht mehr geöffneten Geschäftseinträgen suchen.
Die Lage
Das Arbeitsklima
Lautes Grossraumbüro
Amerikanische Firmenpolitik und Führungsstil.
Das Büro in Dublin zu vergrößern
laute Musik, Grossraumbüro, konzentriertes Arbeiten ist unmöglich. Masse statt Klasse.
Ich kann Yelp nicht empfehlen. Jeder kann sich gerne selbst ein Bild machen oder einfach im Netz recherchieren.
ein Minimum an Urlaub
unkoordiniert in meinen Augen.
nicht erwähnenswert
nicht in Deutschland, Müll wird getrennt
Wie in jeder Firma, gibt es tolle Kollegen.
Hohe Fluktuation, wenige Mitarbeiter über 40
ein Mangel an Führungsqualität
Lärm, ein konzentriertes Arbeiten fällt schwer
sehr amerikanisch
yelp setzt auf Underdogs um Geld zu sparen
Unerfüllbare Vorgaben, ohne auf den einzelnen einzugehen.
Zuviel Druck und keine realistischen Ziele. Ein ganz geringer Prozentsatz ist "erfolgreich". Dementsprechend hoch auch die Fluktuation
Nach Aussen ist das Image eine Katastrophe (siehe Presse). Intern darf so etwas weder angesprochen werden, noch sieht man Handlungsbedarf.
Die Arbeitszeiten sind recht angenehm.
Es gibt quasi keine Karrieremöglichkeiten. Man kann intern zwar aufsteigen und andere Positionen bekleiden, erhält aber weder Schulungen noch Weiterbildungen. Somit für potentiell andere Arbeitgeber völlg uninteressantes Karrieremodell.
Das Niveau ist sehr dürftig und eher ein typisches Callcenter, welches auch Lotterie-Lose verkaufen könnte. Durch hohen Druck und unrealistische Ziele gibt es viele Probleme unter den Mitarbeitern
Die Entscheidungsträger sind der deutschen Sprache nicht mächtig und erhalten ihr Wissen daher nur von Teamleitern. Diese sind schlecht ausgebildet, keine gelernten Kräfte und dementsprechend überwiegend ohne nötige Kompetenz meiner Meinung nach.
Sehr alte Computer, Software und Telefone. Keine höhen verstellbaren Tische und Callcenter "Legebatterie"-Atmosphäre.
Das Grundgehalt ist für die Branche leicht über dem Durchschnitt. Dafür sind die Provisionen gering und schwer zu erreichen.
Die Arbeit ist wenig anspruchsvoll und hat keinerlei Abwechslung. Nach Leitfaden wird telefoniert und eine Zielerwartung von ca. 80 Anrufen täglich ausgerufen. Fließbandgespräche ohnen wirklichen Inhalt.
Ich hatte hier 4 Jahre lang meinen Spass. Einen tollen Job, super Kollegen und ein angenehmes Klima.
Den aktuellen Umgang mit den Veröffentlichungen in der Presse.
Proaktiv für korrekte Darstellung in der Presse sorgen.
Informationsfluss zum Kunden verbessern
Erreichbarkeit des Service steigern
Kreatives Klima
Das Unternehmen hat derzeit (2013/2014) leider in Deutschland ein schlechtes Image, aber das groovet sich wieder ein.
Gerne nach der Arbeit noch auf einen Drink mit den Kollegen.
Ich habe hier tolle Leute kennen gelernt zu denen ich auch über den Job hinaus ein sehr gutes Verhältnis habe.
Es hat einen Moment gedauert, aber dann bekam ich die Werkzeuge die ich brauchte.
Kommunikation ist hier noch ausbaufähig
Sehr anspruchsvolle Aufgabe
Everyone is extremely hard working and always available to help.
Every Sales employee gets 60 day training. We learn about Sales techniques, how to use our systems and most importantly how to be successful.
Free food, free drinks and a game room. There are also Team offsites every month!
Deutscher Sales-Leiter wäre vorteilhaft
Evtl. ein bisschen gewöhnungsbedürftig aufgrund des Lärmpegels - dafür ist aber immer was los und nie langweilig.
Da ist noch Luft nach oben.
Je nach Abteilung gibt es feste Arbeitszeiten. Damit muss man sich arrangieren.
die Kollegen sind beste!
auf jeden Fall toll sind die Snacks und Getränke, die für alle frei sind, aber was die Ausstattung betrifft, kann an einigen Stellen noch Verbesserungen geben.
für ein Unternehmen im sozialen Online-Marketing zu arbeiten, hat auch mein privates Leben bereichert.
nichts !
Positiv Getränke frei aber da war es auch !
alle sehr schlecht gelaunt wegen dem Druck !
Teamleiter mit Null Ahnung. Diese machen auch die Vorstellungsgespräche und haben wohl selber nie eine Personalerschulung genossen.
Wie im Knast oder bei der Hühnerzucht ! Wenn man bedenkt das noch 50 neue Mitarbeiter kommen sollen, 1qm2 Arbeitsplatz !
1750 brutto im Monat ! Provisionen lachhaft !
Druck, Druck,Druck. 80-100 Anrufe pro Tag
flexible Arbeitszeiten, Mitspracherecht, Ausgleich für Überstunden
aktuell nichts
Bei Problemen wird nicht lange gewartet, es wird vernünftig darüber gesprochen. Macht man Dinge gut, wird auch gelobt.
Die Schreibtische sind etwas klein, die Stühle könnten besser sein. Der Rest ist aber vollkommen ok
5 Sterne solange Stephan Uhrenbacher aktiv dabei war, dannach nahm es ab.
So verdient kununu Geld.