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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei R. und R. Heming die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt ist relativ gut. Liegt aber nur daran, da sich alle über die selben Dinge bzw. Personen aufregen etc.
50:50 ... sitzt man im Büro, dann ist es ganz o.k. Hört man sich Meinungen von draußen an (Tiefbauer, Monteure etc.), dann sieht es schon wieder ganz anders aus.
Würde in dem Fall 0 Sterne geben. Chef ist sehr konservativ und hat absolut kein Interesse an Neuerungen bzw. Verbesserungen. Am Ende zählt nur das Geld. Die Vorgesetzten die unter dem Chef stehen sind absolut falsch an der Stelle. Kompetenz ist bei manchen da, Umgang mit Menschen ist unterirdisch.
Konservativ und veraltet, der Chef bestimmt, Austausch über Verbesserungen gibt es nicht.
Mündlich versprochen Dinge werden nicht eingehalten.
Kommunikation ist sehr schlecht. Letztendlich entscheidet der Chef wie es gemacht wird. Vorschläge oder Verbesserungen werden nicht beachtet. Man ist nur eine Nummer und muss funktionieren.