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rabbit 
eMarketing 
GmbH
Bewertung

Frankfurt am Main

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Es war eine super Schule ...

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man viele tolle Menschen dort kennen lernen konnte, man viel gelernt hat und immer noch den ein oder anderen guten Kontakt hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aussagen in Karrieregesprächen wie: "deine Erfahrung ist hier nichts wert"

Und die Einstellung das alle ehemaligen Mitarbeiter schlechte Arbeit gemacht haben.

Verbesserungsvorschläge

Offen reden
Wahrheit kommunizieren
Umsetzen was versprochen wird

Arbeitsatmosphäre

Bis die Seniorität immer weiter wegbrach könnte man viel lernen. Eine tolle Einarbeitung und viele tolle Kollegen. Lob von Vorgesetzten blieb meist aus und Vertrauen wurde eher klein geschrieben.

Kommunikation

Wöchentliche jour fixe der ganzen Firma plus Unit interne helfen dabei oberflächliches wissen zu erhalten was in der Firma passiert, die richtigen Informationen werden eher durch Flurfunk bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Unit besser oder schlechter.

Work-Life-Balance

Viel arbeiten ist gern gesehen. Eltern sind auch gern gesehen solange nicht das Kind krank wird. Homeoffice ist erst ab einer gewissen "Kaste" erlaubt.

Vorgesetztenverhalten

Erfahrung ist nur so lange gut so lange man nicht auch das Geld für die Erfahrung verlangt.
Weiterentwicklung ohne Aufstieg ist gern gesehen.

Gleichberechtigung

Wer der Geschaftsleitung nach dem Mund redet kommt schnell voran, wer nicht der dann halt auch nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Eher unterdurchschnittlich auch für eine Agentur

Image

Von außen ist die Agentur angesehen in der Branche. Doch durch den Weggang von vielen erfahrenen Mitarbeitern bröckelt die Fassade.

Interessante Aufgaben

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Ex-Mitarbeiter,

vielen Dank für Deine Bewertung. Wie immer melden wir uns nach einer Bewertung kurz zu Wort, überlassen aber einige angesprochene Themen dem Leser, sie einzuschätzen. Dafür sind unsere Kennenlerntage da, an deren Nachmittag man rabbit, die Vorgesetzten und das Team kennenlernt und gerne jede Frage stellen darf.

Manche Dinge wollen wir trotzdem klarstellen, da sie falsch sind.

Wir investieren gerne in unsere Mitarbeiter und Leistung wird bei uns auch dementsprechend honoriert. Nicht nur über das Gehalt, sondern zum Beispiel auch als Bonus. Daneben bieten wir Interessierten (egal welche aktuelle Karrierestufe) die Teilnahme an unserer Nachwuchsführungskräfte-Academy an. Dass dieses Programm am Ende mit einem Aufstieg verbunden sein kann, dürftest Du wissen, hat es doch unsere Unitleiterin vorgemacht.

Kommunikation… Wir sind der Meinung wir kommunizieren gut und transparent und neben den dauerhaften Maßnahmen kann auch jeder jederzeit Fragen stellen und bekommt Antworten. Einfach ausprobieren oder gerne auch Vorschläge machen, welche Kommunikationsmaßnahmen wir mal testen sollen.

Nein, wir sind keine Agentur, in der man in den Abendstunden und am Wochenende ran muss. Wer aber nicht bereit ist mit uns über seine Arbeitslast zu reden und Lösungen zu suchen, der wird sich im Zweifel in der Arbeit verlieren. Wir besprechen mit jedem Bewerber den 4-Klang der Verantwortung. Dabei besprechen wir beim ersten Kennenlernen schon, wie wir mit (zu viel) Last umgehen möchten. Und nein, da muss man uns auch nicht nach dem Mund reden, wir möchten, dass unsere Mitarbeiter mit uns diskutieren, Vorschläge machen, wir uns weiterentwickeln. Das geht nicht, wenn uns nur nach dem Mund geredet wird.

Abschließend können wir nur jeden unserer Mitarbeiter aber auch jeden Bewerber ermuntern Fragen zu stellen, um sich ein eigenes Bild zu machen. Kommt einfach auf uns zu.

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