Wachsendes Unternehmen mit Herz am rechten Fleck!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gutes Produkt mit sehr starkem Wachstum
- Rabe ist sehr offen für Optimierungsvorschläge und neue Ideen
- Rabe ist ehrlich. Schlechte Ergebnisse werden nicht "schöngeredet"
- Sowohl die Geschäftsführung als auch die Teamleiter verhalten sich gegenüber ihren Mitarbeitern sehr rücksichtsvoll, großzügig und sind auf allen Ebenen ihren Teams sehr nahe.
Verbesserungsvorschläge
- Bessere, schnellere Kommunikation!
Dies betrifft Feedbackgespräche mit einzelnen Mitarbeitern, die Kommunikation in den Abteilungen und die Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
An der Arbeitsatmosphäre ist nichts auszusetzen. Durch Gleitzeit und keine fest geschriebenen Pausenzeiten wird dem Mitarbeiter sehr viel Freiheit gegeben.
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt.
Kommunikation
An der Kommunikation muss gearbeitet werden. Dies ist im Unternehmen bekannt. Es wird gegenwärtig an einer Lösung des Problems gearbeitet, z.B. durch Einführung eines Intranets.
Work-Life-Balance
Firma Rabe kümmert sich sehr um das Wohlergehen der Mitarbeiter. So gibt es beispielsweise Vergünstigungen im Fitnessstudio, es gibt ein wöchentliches Massageangebot, kostenloses Eis, etc...
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich fair und verständnisvoll. Trotz der Größe des Unternehmens und des großen Erfolgs verhalten sich Vorgesetzte nicht abgehoben.
Als Mitarbeiter ist man "keine Nummer", mit Sorgen und Problemen wird verständnisvoll umgegangen, keine Kleiderordnung, keine äußerliche CI, die von den Mitarbeitern abverlangt wird.
Interessante Aufgaben
Zeigt man Interesse an interessanten Aufgaben, ist Rabe sehr offen dafür die Mitarbeiter auch in andere Projekte zu integrieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Fluktuation, viele Mitarbeiter bleiben bis zur Rente bei der Firma Rabe.
Arbeitsbedingungen
Es gibt leider keine Betriebskantine, keine Klimaanlage und zu wenig Toiletten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu hoher Papierverbrauch!
Image
Viele Mitarbeiter wissen ihren Arbeitsplatz sehr zu schätzen.
Es gibt sehr tolle und großzügige Events, die mehrfach im Jahr stattfinden.
Von dem Produkt, dessen Zielgruppe eher 60+ ist, sollten sich junge Bewerber nicht abschrecken lassen.
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es zu wenig Feedbackgespräche mit dem einzelnen Mitarbeiter.
Dies würde sicherlich stark motivieren, Entwicklungsfelder können nach dem Gespräch optimiert werden.