Nie wieder Rabo...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetenz, Kritikunfähigkeit und Vetternwirtschaft sind keine Fremdworte? Private Beziehungen zum Vorgesetzten für das berufliche Weiterkommen, mangelnde Führungsqualitäten und nicht vorhandene Kommunikation stellen kein Problem dar? Dann herzlich Willkommen bei der Rabobank/Rabodirect Deutschland.
Hier wird die individuelle Arbeit nicht objektiv betrachtet, sondern nach persönlichem Belieben bewertet. Dies liegt wohl daran, dass die jeweiligen Vorgesetzten selbst nicht die entsprechenden Kompetenzen besitzen, ihre Machtposition aber gerne ausspielen – und sich selbst nur allzu gerne auf die Schulter klopfen!
Mitarbeiter, die die beste Beziehung zum Chef/Chefin haben, werden am meisten gefördert, offene Kommunikation findet nicht statt. Nachdem dies auch bei einer Mitarbeiterbefragung öffentlich gemacht wurde, hat die Rabobank Workshops angesetzt, um eine offene Kommunikation, sowie die offene Äußerung zur Kritik anzuregen und Werte wie Gleichberechtigung in Erinnerung zu rufen. Es ist jedoch kein Geheimnis, dass dort nach dem Motto „Wer den Mund aufmacht, hat ein Problem“ gearbeitet wird, daran haben auch Workshops nichts geändert. Vorgesetzte sind absolut kritikunfähig, Mitarbeiter, die ihre Meinung oder Kritik auch nur ansatzweise laut äußern, bekommen die Konsequenzen zu spüren oder werden systematisch „rausgeekelt“. Die Abteilungsleiter stehen zum größten Teil nicht hinter ihren Teams, sondern spielen gegen ihre eigenen Leute, um sich selbst im besseren Licht dastehen zu lassen. Das monatliche Mitarbeitergespräch ist eine reine Farce. Man muss damit rechnen, dass die Dinge, die man in einem vermeintlich vertraulichen 4-Augen-Gespräch äußert, letztendlich gegen einen verwendet oder sogar an andere Mitarbeiter weitergegeben werden. Professionalität, Vertrauen, soziale Kompetenz - Fehlanzeige! Grundsätzlich werden Probleme jeglicher Natur so lange unter den Tisch gekehrt, bis sie sich von alleine erledigt haben (die Hoffnung) oder eskalieren (die Regel). Fehler gibt hier nämlich niemand gerne zu, wer die Leidtragenden sind, dürfte nicht schwer zu erraten sein.
Die genannten Dinge sind allesamt belegbare Tatsachen und auch auf Führungsebene bekannt. So lange daraus jedoch keine Konsequenzen gezogen und ein Wechsel in leitenden Positionen stattfindet, wird sich in diesem Unternehmen leider nie etwas ändern...
Verbesserungsvorschläge
Haben keinen Sinn, am Führungsstil und der Qualität der Arbeit ändert sich sowieso nichts...