RABOT 

Charge

Vorstellungsgespräche

Dear Applicant,

Thank you for sharing your experience. We're truly sorry to hear about the absence of communication you encountered during our recruitment process. We understand how frustrating it can be to feel left without updates, and this is certainly not the standard we aim to uphold.

We value the time and effort every candidate invests in their application, and your feedback helps us reflect on areas that need improvement. We sincerely apologize for the delays and miscommunication you've experienced.

If you're open to further dialogue, we would be happy to discuss this with you directly. Please feel free to reach out to us at hr@rabot-charge.de. We’re committed to improving and would appreciate the opportunity to review your case more thoroughly.

Kind regards,
Huma

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank für Dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen. Kritik, wie Deine, ist uns besonders wichtig, da sie uns hilft, besser zu werden und unsere Prozesse gezielt zu verbessern.

Es ist bedauerlich zu hören, dass Du unseren Prozess als wenig wertschätzend empfunden hast. Wir verstehen, dass jede Ablehnung frustrierend sein kann, und nehmen Deine Kritik sehr ernst. Unser Ziel ist es, einen respektvollen und aufrichtigen Umgang mit allen Bewerber und Bewerberinnen sicherzustellen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unseren Bewerbungsprozess transparenter und persönlicher zu gestalten.

Wir schätzen jeden Einsatz, den Bewerber und Bewerberinnen in ihren Bewerbungsprozess investieren, und nehmen jede Rückmeldung ernst. Wir würden uns freuen, wenn Du den direkten Kontakt zu uns suchst. Meld Dich auch gerne direkt bei hr@rabot-charge.de für einen gemeinsamen Dialog oder weiteres Feedback. Deine Meinung ist uns wichtig.

Herzliche Grüße,
Huma

Liebe Bewerterin/ Lieber Bewerter,

vielen Dank für Deine Rückmeldung und Dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Wir nehmen Bewertungen – auch kritische – sehr ernst, da sie uns helfen, uns weiterzuentwickeln und unsere Prozesse zu optimieren.

Es tut uns leid zu hören, dass Du unseren Bewerbungsprozess als unangenehm empfunden hast. Uns ist es wichtig, transparent und fair mit allen Bewerber und Bewerberinnen umzugehen und wir möchten betonen, dass wir die Anregungen und den Einsatz, den jeder und jede in die Bewerbung steckt, sehr schätzen.

Wir freuen uns sehr, wenn Du mit uns in den direkten Dialog trittst, um eventuelle Missverständnisse zu klären und weiteres Feedback zu besprechen. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir streben danach, uns weiter zu verbessern.

Um Dir hier schonmal eine erste Rückmeldung zu geben haben wir alle unsere kürzlichen Vorstellungsgespräche und aktuellen Prozesse im Recruiting angeschaut und uns ist folgendes wichtig:

Case Studies und Aufgaben: Unsere Case Studies sind darauf ausgelegt, dem Kandidaten und den Kandidatinnen die Möglichkeit zu geben, ihre Fähigkeiten zu präsentieren. Diese werden bewusst so gestaltet, dass sie keine direkten Arbeitsleistungen für laufende Projekte des Unternehmens umfassen. Dein Feedback nehmen wir jedoch ernst und werden den Umfang sowie die Aufgabenstellung weiter evaluieren, um sicherzustellen, dass sie für beide Seiten transparent und fair sind.

Stellenausschreibungen und Rekrutierung: Unsere Stellenanzeigen spiegeln reale Vakanzen wider, die wir besetzen möchten. Uns ist bewusst, dass wiederholte Ausschreibungen denselben Eindruck erwecken können, jedoch sind dies oft unterschiedliche Positionen oder Re-Ausschreibungen aufgrund der langfristigen Suche nach passenden Kandidaten und Kandidatinnen. Unser Ziel ist es, für jede ausgeschriebene Position die beste Besetzung zu finden.

Betreuung durch Recruiter: In manchen Fällen arbeiten wir mit externen Recruitern zusammen, um sicherzustellen, dass wir die Beste oder den Besten erreichen. Unsere Recruiter werden sorgfältig ausgewählt, kennen uns bestens und betreuen den Prozess mit der gleichen Professionalität und Sorgfalt, die wir von internen Mitarbeitenden erwarten. Wir arbeiten kontinuierlich daran, den Bewerbungsprozess so angenehm und effizient wie möglich zu gestalten, sowohl durch interne als auch durch externe Unterstützung.

Einladung zum Vorstellungsgespräch: Unser Bewerbungsprozess sieht vor, dass Bewerber und Bewerberinnen nach einem ersten Gespräch weitergeführt werden oder nicht – Case Studies sind ein optionaler Teil des Auswahlverfahrens und jede Kandidatin und jeder Kandidat entscheidet selbst an welchen Stages unseres Bewerbungsprozess teilgenommen wird oder nicht und dazu gehört auch z.B. das wahrnehmen der Einladung zum ersten Gespräch.

Wir schätzen jeden Einsatz, den Bewerber und Bewerberinnen in ihren Bewerbungsprozess investieren, und nehmen jede Rückmeldung ernst. Meld Dich auch gerne direkt bei hr@rabot-charge.de für einen gemeinsamen Dialog oder um etwaige erbrachte Arbeitsleistungen zu bewerten.

Herzliche Grüße
Huma