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Radium 
Lampenwerk 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Radium Lampenwerk die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Radium Lampenwerk
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Radium Lampenwerk
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

eigentlich könnte die Stimmung super sein, allerdings hat die Geschäftsführung quasi alles dafür getan, das man sich auf jede Minute freut, die man nicht dort anwesend ist.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jahrelang wurde vom Betriebsrat hinterfragt, ob wir uns in einer Betriebsänderung befinden. Dies wurde immer abgewiegelt und nun schickt der Geschäftsführer eine Mail mit einem Zeitungsausschnitt im Anhang, wo im letzten Absatz genau das drin steht ... schwarz auf weiss ...
Zitat: "Doch die Firma soll zunehmend zu einem Handelsunternehmen umgebaut, das Lampen nicht mehr herstellt, sondern sie vertreibt."

Das entsetzte erstaunen in der Belegschafft ist groß ...

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

eigentlich ok was die Arbeit angeht, ich glaube jemand anderes hatte auch angemerkt, das mehr solidarität gut täte.
Gerade nach diesem Zeitungsartikel, Dicht machen den Laden, bestreiken ...

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

so lala.
Jobbike frisst Zukunftsangst
laxer Umgang mit den Arbeitszeiten frisst unnötiges anschnautzen einzelner wegen einer Minute zu spät ...

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie auch andere schon beschrieben, kann ich mich dem nur anschließen, die Vorgesetzten sind das letzte.
Vor allem, wofür haben wir so viele für so wenig Arbeit?

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das war einmal.
Wir hatten wirklich KnowHow in wirklich spannenden Bereichen, aber EU Verordnungen und Fehlentscheidungen lassen uns eigentlich nur noch nach Vorschrift arbeiten.

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