Es muss sich was tun, sonst wird das Unternehmen nicht mehr lange am Markt bestehen.
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Führungsstruktur sollte dringenst hinterfragt werden, um auch zukünftig am Markt bestehen zu können! Und verdammt noch mal, kümmert euch um die Leute die den Laden am laufen halten!
Arbeitsatmosphäre
Oft geprägt von Druck und Misstrauen. Es gab aber auch Lichte Momente.
Kommunikation
Ein heikles Thema. Viele Infos, wichtig für den Job, gab es nur sehr kurzfristig oder erst auf Nachfrage. Aktive Kommunikation gab es selten.
Kollegenzusammenhalt
Es gab immer Kollegen, mit denen es schwieriger war. Im Großen und Ganzen war es aber gut.
Work-Life-Balance
Die gestrichenen Überstunden waren harter Tobak. Dadurch oft nur Dienst nach Vorschrift. Sonst war es aber möglich auch mal kurzfristig frei zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Ob man gut zurecht kam, hing von der Abteilung ab. Leider gab es oft viel Misstrauen und Micro-Management. Man sollte dringend über den punktuellen Austausch von Vorgesetzten nachdenken: “Der Fisch, der stinkt vom Kopfe her“.
Umgang mit älteren Kollegen
War zum damaligen Zeitpunkt gut. Wie es jetzt ist, kann ich nicht sagen.
Arbeitsbedingungen
Bis zu meinem ausscheiden war die Ausstattung einfach aber funktional gehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit einem langen Atem war nach Jahren des quengeln auch mal eine Erhöhung möglich. Ansonsten war das Gehalt nicht zeitgemäß. Hier sollte man weniger auf Statussymbole (BMW als Firmenwagen) setzen und das Geld in Leistungsträger investieren.
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis garnicht vorhanden. Außer man war der Liebling der Vorgesetzten, dann war vieles möglich.