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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungZukunftssicher
Das Unternehmen befindet sich in Veränderung (Generationsübergang der Geschäftsführer) mit den damit verbundenen Reibungen. Es ist erkannt worden, dass die Notwendigkeit besteht, sich zukunftsorientiert besser aufzustellen und befindet sich bereits in der Umsetzung (EDV-Tools, Homeoffice, Mitarbeiterumfragen, Schulungen).
Als Mitarbeiter kann der eigene Zuständigkeitsbereich breit und eigenständig ausgebaut werden. Viel Platz, um eigene Ideen einzubringen.
Die Geschäftsleitung hat Vertrauen in das Handeln von Mitarbeitern und Führungskräften.
Umgang untereinander, offenes Ohr bei Problemen, es wird nach Lösungen gesucht nicht nach Schuldigen, der Arbeitsplatz wird moderner.
Das er auf und zu kommt und uns bei der Erweiterung von der Firma ein Teil haben lässt
Kollegen und Vorgesetzten sind durchweg nett.
Die Vorarbeiter haben ein offenes Ohr für alle Belange, wenngleich sie oft schlecht erreichbar sind oder nur wenig ändern können.
Fast alles.
Betriebsrat ist faktisch wirkungslos.
Mitarbeiterbewertungen oder Arbeitszeugnisse werden nicht erteilt; kein Feedback.
Schlechte Arbeitsplanung. Die Schichtpläne für die nächste Woche stehen oft erst am Freitag fest.
Es wäre gut wenn mehr Transparenz herrschen würde. Wenn Jahresziele definiert würden, damit jeder Mitarbeiter bewerten kann, ob oder was erreicht wurde. Wünschenswert wäre auch eine anteilige Prämie im positiven Fall für die Mitarbeiter.
Probleme schleppen sich seit Jahren dahin und werden nicht angegangen.
Es fehlt teils an klaren Zielvorgaben der Geschäftsleitung, Führungskräfte leiten zwangsweise eigene, abteilungsbezogene Ziele ab, die miteinander konkurrieren bzw. ggf. den Zielen der Geschäftsleitung widersprechen.
Das Management!
Manche Entscheidungen brauchen viel zu lange bzw. bekommt man das Gefühl die werden hinausgezögert.
Mitarbeiter gleich behandeln, Lohnstufen einführen, nach Qualifikation bezahlen und nicht nach Sympathie
Komplette Führungskraft ersetzen und mehr auf ihre Mitarbeiter hören.
Einfach mal schauen wie man mit seine Mitmenschen umgeht und nicht darauf hoffen das die Person das schon irgendwie verkraftet.
Vorgesetzte ersetzen mit ausgebildeten Personal
Mehr Gehalt
Weniger "Billigarbeiter", die keine Kompetenzen vorweisen können.
Auf Kritik und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen/reagieren.
Mitarbeiter wertschätzen.
Mehr und bessere Kommunikation in allen Bereichen.
Räder-Vogel kann froh sein, daß die Mitarbeiter trotz fehlender Strukturen und Führungskräften noch so engagiert sind.
Bessere Strukturen und gute (gelernte und gut bezahlte) Mitarbeiter sparen am Ende mehr Geld bei besserer Qualität und Quantität, als viele billige Ungelernte, die nicht wissen was sie tun oder worauf es ankommt .
Um das ewige Parkplatzproblem zu ...
Der am besten bewertete Faktor von RÄDER-VOGEL RÄDER- UND ROLLENFABRIK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Bin selber alt, habe das nie als Nachteil empfunden
Erfahrungsschatz und lange Betriebszugehörigkeit werden als wichtiges Gut angesehen. Betriebszugehörigkeiten von 20 Jahren oder länger sind keine Seltenheit.
Bin selber einer!
War zum damaligen Zeitpunkt gut. Wie es jetzt ist, kann ich nicht sagen.
Jedem wird eine Chance geboten. Keine Diskriminierung aufgrund des Alters. Allerdings könnten langjährige Mitarbeiter besser behandelt werden. Es wird von den Führungskräften oft vergessen was die Mitarbeiter in 20 30 Jahren für das Unternehmen geleistet haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RÄDER-VOGEL RÄDER- UND ROLLENFABRIK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr, sehr traurig, wie teilweise frei Schnauze entschieden wird, wer wie viel bekommt. Überhaupt nicht fair!
Zuwenig zum Leben
Schwieriges Thema. Gehalt ist soweit in Ordnung. Man sollte aber bereits am Anfang höher einsteigen, da sonst Gehaltsanpassungen äußerst schwer sind. Das Gehalt kommt aber Überpünktlich. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Größte schwäche aber sind Abseits vom Gehalt und der Altersvorsorge die Sozialleistungen. Da ist noch viel Luft nach oben, z. B. Zuschüsse bei Internet im Home Office, Fitness Studio, E-Bike Leasing, Tankgutscheine, KiTa Zuschuss, Firmenhandy wenn man nicht im Außendienst tätig ist etc. pp. Damit beraubt man sich selbst ...
Gehalt kommt immer Pünktlich das einzige gute in den Laden , für eine Firma wie Räder Vogel ist das eine Lachnummer weil der Chefs sieht sich ständig mit in den Top 5 was an die angeht auf Welt , ich kann nur von Werk 1 mit reden also wir Dreher fangen mit 2800 brutto an , die Schweißer auch ungefähr die Leute in der Montage und in Lackabteilung wo ich zu sagen muss das die Lackabteilung ein der körperlichen Arbeiten ...
Mit einem langen Atem war nach Jahren des quengeln auch mal eine Erhöhung möglich. Ansonsten war das Gehalt nicht zeitgemäß. Hier sollte man weniger auf Statussymbole (BMW als Firmenwagen) setzen und das Geld in Leistungsträger investieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wenn man einen Migrationshintergrund hat ist es unmöglich.
Da wurde ich immer unterstützt
Muss man sich drum kümmern, aber alles ist möglich.
Wenn man sich kümmert ist alles möglich.
Wollen die teilweise nicht.
