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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Arbeitsbedingungen im Lager, kostenlose Getränke und Kaffeevollautomat im Büro
Das respektlose und rücksichtslose Streben nach Gewinn um jeden Preis.
Keine soziale Kompetenz.
Die Kongruenz und den dadurch angestrebten Verdienstverlust für den Aussendienstmitarbeiter durch zwei zusätzliche Internetshops des Eigentümers/Inhabers und zusätzliche Betriebsbeteiligungen an Unternehmen die eigentlich in Kongruenz zu Ragaller und somit zu seinem hauseigenen Vertriebsmitarbeitern stehen.
Miserables Equipments im Aussendienst/Vertrieb.
Professionelles Coaching für den Eigentümer/Inhaber hinsichtlich sozialer Kompetenz und Verantwortungsbewusstsein im Unternehmen und im gesellschaftlichen Kontext.
Regelmäßiges Coaching der Mitarbeiter im Kundenservice.
Eine Erneuerung und außerordentliche Verbesserung der digitalen Arbeitsplattform und der digitalen Arbeitsmittel.
An die allgemeine Inflation angepasste Gehälter und/oder Ausgleichszahlungen.
jeder missgönnt dem anderen das eventuelle kleine bisschen „MEHR“
sehr schlecht
Ist weniger von Interesse, denn wichtig ist nur das Geld, welches am Ende des Geschäftsjahres alleine dem Eigentümer / Inhaber den Gewinn bringt.
keine
die Einen machen einfach nur Ihre Arbeit, mehr schlecht als recht und die anderen sind stets und ständig bemüht, sich in den Vordergrund und als Wichtig zu präsentieren.
Arbeitnehmer sind bezahlte Feinde! Dieser Eindruck wird vermittelt.
Während Arbeitnehmer um angepasste Gehälter betteln müssen, wird zeitgleich der neue Porsche bestellt.
im Außendienst sehr schlechte Bedingungen.
Keine neuen Arbeitsmittel, fehlende Arbeitshilfsmittel, schlechte bis sehr schlechte Sortimentsübersicht, keine digitale Unterstützung.
schlecht bis mäßig.
Was bringt es, wenn mit viel BlaBla die Selbstdarstellung inszeniert wird, aber am Ende immer wieder die selben Probleme auftreten.
Zuweilen gewinnt man den Eindruck, hier wird wieder die sozialistische Planwirtschaft praktiziert.
Viel Gewese und Gerede, wenn es um eine Aussendarstellung geht.
(Außen hui und innen pfui)
Alle nach außen propagierte Maßnahmen, sind nur Steuer- und Abgabensparmodelle für den Eigentümer/Inhaber.
Bei Gesprächen mit dem Eigentümer/Inhaber wegen Gehaltsanpassungen wird im 50,- bis 25,- Euro Bereichen gefeilscht.
Keine an die allgemeine Inflation angepassten Gehälter und/oder Ausgleichszahlungen.
Die Firma verkauft viele Millionen Tonnen Abfall! Was als Innovationen hervorgehoben und mit großer Übertreibung medial verkündet wird, haben andere Unternehmen aus der Branche entwickelt und bereits vertrieben.
Nichts!
Fast alles, sehr bemüht die Anforderungen zu erfüllen
Nicht viel, stets bemüht alles unter einem Hut zu bringen
Eventuell intensiver mit allen Mitarbeitern zu kommunizieren
Sehr innovatives Unternehmen, sehr kollegiale Umgebung
Ich könnte in der Zeit nichts feststellen was schlecht läuft
Verbesserung könnte ich nicht feststellen, läuft alles gut
Sehr faire Geschäftsleitung, wenn man z. B. persönliche Probleme hat wird ohne zu zögern geholfen
Der Umgang von Vorgesetzten mit deren Mitarbeitern, die Gehaltsstruktur, Umgang mit den Kunden, u.v.m.
Die Geschäftsleitung sollte sich mehr integrieren/interessieren und nicht alles auf die angeblichen Abteilungsleiter abwälzen
Man kann sich sehr stark auf sein Privatleben konzentrieren
Aufstiegs-/Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden
Kein Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, vor allem die Kollegen in Magdeburg missgönnen sehr stark
Es scheint bekannt zu sein, dass deren Möglichkeiten begrenzt sind - dementsprechend werden sie behandelt
Man wird mit dem Minimum ausgestattet, soll aber das Maximum leisten
Sehr geringe Gehälter, als der Mindestlohn eingeführt wurde mussten diese nach oben (!) korrigiert werden
Falls notwendig, kann ich alles direkt mit der Leitung besprechen.
Gleichstellung
-
- dass man die chronische Unzufriedenheit der Mitarbeiter in der Arbeitsatmosphäre deutlich spürt (permantens Genörgle)
- dass jeder hinter jedem schlecht redet und in welcher Tonart miteinander gesprochen wird, vor allem bei den „wichtigen“ (selbsternannt) Tieren
- dass es kaum etwas zu tun gibt, die Mitarbeiter überwiegend mit privaten Erledigungen beschäftigt sind und diese Problematik so hingenommen wird (Motivation der Mitarbeiter gleich null)
- dass es keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten bzw. Entfaltungsmöglichkeiten im eigenen Arbeitsbereich gibt (äußerst monotone und flache Tätigkeiten
- Arbeitsschritte werden „Neulingen“ schlecht erklärt, wahrscheinlich da durch die höhere Fluktuation der letzten Jahre „die Luft raus“ ist
- mangelhafte Kommunikation zwischen allen Abteilungen ( z. B. sind an einer „einfachen“ Geschichte fünf Personen beschäftigt)
- dass jeder sich als Boss sieht und einfach alles kontrolliert wird, selbst wie geparkt und warum Urlaub genommen wird
- Arbeitgeberverhalten: so nah und doch so fern. „Ich Boss du nix“ – Haltung ist deutlich spürbar.
Auf Vorschläge, Meinungen und Empfindungen der Mitarbeiter eingehen!
Einwendungen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter beachten