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Rahn 
Education
Bewertung

Schwieriger Führungsstil, liebe Kollegen

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Rahn Education in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

oben beschrieben

Verbesserungsvorschläge

Kritik der AN ernst nehmen und sich nicht darüber lustig machen, wenn man schon eine Umfrage macht.

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck von oben, Kontrolle, unempathisch

Kommunikation

wenig Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

die Kollegen sind alle lieb und man hält gut zusammen, leider bäumt sich keiner auf und sagt seine richtige Meinung gegenüber den Vorgesetzten, man traut sich nicht.

Work-Life-Balance

über diesen Begriff wird sich amüsiert

Vorgesetztenverhalten

unempathisch, uneinsichtig, nimmt Verbesserungsvorschläge/ Kritik nicht ernst, macht sich darüber lustig

Gleichberechtigung

es gibt fast nur Frauen

Arbeitsbedingungen

moderne Ausstattung

Image

viele reden schlecht, aber keiner traut sich offen in der Firma zu sprechen


Interessante Aufgaben

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Katja FollnerLeiterin Personalentwicklung und Personalmarketing

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Ihre Meinung ist uns sehr wichtig, da sie uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern und eine positive Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.
Es freut uns, dass Sie die Teamkultur sowie unsere moderne Ausstattung, die faire Bezahlung und Sozialleistungen als positiv in unserem Unternehmen wahrnehmen.

Eine wertschätzende und angenehme Zusammenarbeit ist für uns von größter Wichtigkeit.

Bei Rahn Education betrachten wir jeden einzelnen Mitarbeiter und jede einzelne Mitarbeiterin als einen entscheidenden Erfolgsfaktor. Daher nehmen wir Ihre Anliegen und Wünsche in Bezug auf die Kommunikation zwischen Leitungsebene und Mitarbeitenden sehr ernst.

Wir möchten Sie ermutigen, einen Termin mit Ihrer zuständigen Führungskraft oder der Geschäftsführung zu vereinbaren, um die von Ihnen angesprochenen Punkte offen zu besprechen. Wir stehen Ihnen jederzeit für persönliche Gespräche zur Verfügung und würden uns freuen, wenn Sie auf uns zukommen – so haben wir die Möglichkeit, unsere Firmenkultur gemeinsam weiterzuentwickeln.

Freundliche Grüße
Katja Follner

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