Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubtKein großer Druck auf die Leistung.
Die familienfreundlichen Arbeitszeitbedingungen, dass familiäre Arbeitsklima und Vort- und Weiterbildungsangebot
Man lernt ein mittelständisches Unternehmen schnell gut kennen. Es gibt viele viele viele Projekte.
die Kollegen
Arbeitsbedingungen hinsichtlich Büroaustattung.
Niedrige Löhne, schlechte Organisation von irgendwas, keine Strategie.
Die steilen Hierarchien. Das schlechte Reden über Abwesende Personen.
Umgang mit vertraulichen Informationen über fremde Personen.
oben beschrieben
Kommunikation und Erreichbarkeit der Vorgesetzen. Kaum Sozialleistungen.
Ergibt sich aus dem bereits gesagten.
Kritik der AN ernst nehmen und sich nicht darüber lustig machen, wenn man schon eine Umfrage macht.
Mehr Präsenz in den Einrichtungen, mehr Interesse an den Mitarbeitern vor Ort, mehr Unterstützung vor Ort, sich an Absprachen und Versprechungen halten.
Hierarchie flacher halten. Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Trägerebene stärken und vielleicht nicht alles glauben, was die Leitung sagt.
Bessere Kommunikation ermöglichen. Weniger Druck von oben. Vorschläge versuchen umzusetzen so das erkennbar ist man wird ernst genommen.
Ehrlichkeit währt am längsten. Werdet endlich moderner. Redet miteinander. Hört auf die Mitarbeiter. Hört mit der Schauspielerei auf.
Der am besten bewertete Faktor von Rahn Education ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
die Kollegen sind alle lieb und man hält gut zusammen, leider bäumt sich keiner auf und sagt seine richtige Meinung gegenüber den Vorgesetzten, man traut sich nicht.
Einige Kollegen waren sehr nett und hilfsbereit.
sehr gut, vor allem bei der Vorbereitung von Weiterbildungsangeboten (Projektarbeit im abgestimmt Team mit Deadline)
Der Zusammenhalt ist top. Man hilft sich untereinander. Durch kleine Events wird der Zusammenhalt gepflegt.
Ist super. Man kann immer auf andere zugehen und bekommt Hilfe. Events gibt es hin und wieder, werden aber von den Kollegen oftmals selber organisiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rahn Education ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Oft keine Antwort gekriegt, obwohl mehrmals gefragt. Lange Entscheidungsprozesse.
Meetings innerhalb der Abteilungen finden statt - Meetings zwischen den Abteilungen in keinster weise. Anstatt das die Führungsetage versucht die Kommunikation zu fördern, fördert diese genau das Gegenteil da selbst die Vorgesetzten nicht miteinander reden. Hier weiß der eine nicht was der andere macht. Dadurch kommt es zu Missverständnissen, Mehrarbeiten für die Abteilungen und Unverständnis über ein solches Vorgesetztenverhalten.
Informationen über großartige neue Ideen und Projekte gibt es, die Kommuninkationsabteilung tut ihr bestes. Im Team finden Meetings statt, wenn der Termin nicht abgesagt wird. für die Arbeit wichtige Infos muss man sich in unserem Team selbst zusammensuchen und zwischen den einzelnen Areitsbereichen findet kaum übergreifende Kommunikation statt.
Muss differenziert betrachtet werden: innerhalb der Teams bzw. zwischen den Teams in der Regel wirklich gut. Problematisch wird es in Bezug auf Führungskräfte und Geschäftsführung.
Unklare Mailkommunikation. Viele Genererationen, daher wird auf allen verfügbaren Kanälen zugleich gesendet (Mail, Chat, Hauspost, Telefon, Videocall).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Aktiv werden keine Weiterbildung angeboten, fragt man danach bekommt man aber diese. Es wäre schön wenn man hier aktiver auf die Mitarbeiter zu gehen würde. Aufstiegschancen sehe ich keine, dies ergibt sich auch nicht aus den Hierarchien, schade, denn irgendwann kommt man zu dem Punkt wo man selber sagt hier komme ich nicht mehr weiter, würde aber gern.
Leider nicht möglich, daher habe ich das Unternehmen verlassen.
Man wird eingestellt als das was man ist - Aufstieg ist nicht möglich. Der Sachbearbeiter bleibt immer der Sachbearbeiter. Kleinere fachliche Weiterbildungen sind möglich - größere welchen zu höheren Abschlüssen führen nur auf privaten Weg weil dann die Geschäftsführung Angst hat man verlässt eh die Firma.
Fortbildungen werden gefördert
Fortbildungen gibt es, aber es beruht alles nicht auf einem Plan. Karriere innterhalb der Firma ist kaum möglich (aber das liegt auch an der Branche)
