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Rahn 
Education
Bewertung

Nach außen Hochglanz, innen ganz matt.

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Rahn Education in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man lernt ein mittelständisches Unternehmen schnell gut kennen. Es gibt viele viele viele Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die steilen Hierarchien. Das schlechte Reden über Abwesende Personen.
Umgang mit vertraulichen Informationen über fremde Personen.

Verbesserungsvorschläge

Einarbeitung muss verbessert werden.
Homeoffice ist ein rotes tuch.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen sehr gut. Mit der Geschäftsführung/Vorgesetzten problematisch und stets mit Druck. Wertschätzung existiert im Unternehmen nur auf Ebene der Kollegen. Zwischen den Hierarchiestufen gibt es Wertschätzung nur vor den Ferien auf Nachfrage.

Kommunikation

Unklare Mailkommunikation. Viele Genererationen, daher wird auf allen verfügbaren Kanälen zugleich gesendet (Mail, Chat, Hauspost, Telefon, Videocall).

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist meist offen und ehrlich.

Work-Life-Balance

Hier gibt es nichts Schlechts zu sagen. Urlaub ist an den Ferien orientiert. Mehr geht natürlich immer, was auch immer so gesagt wird.

Interessante Aufgaben

Hier machen wenige Alleskönner Vieles.

Gleichberechtigung

Die Webpage verrät, dass Frauen in der Gescheftsleitung sehr sehr stark vertreten sind. Gendern ist personenabhängig, von Ablehnung bis Befürwortung ist alles da.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe viele Personen gesehen, die vor der Pensionierung gehen.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitgeber ist stets bemüht, technisch auf höchstem Niveau zu sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit zum Beispiel in der Mitarbeiterführung ist nicht da.

Gehalt/Sozialleistungen

Die betriebliche Altersvorsorge ist gut gemeint und positiv hervorzuheben.

Image

Das Image ist Hochglanz. Die Realtität ist matt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden stets finanziert. Das ist voll ok.


Vorgesetztenverhalten

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Arbeitgeber-Kommentar

Katja FollnerLeiterin Personalentwicklung und Personalmarketing

Liebe/r Mitarbeiter:in,


vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und uns eine Bewertung hinterlassen haben.
Wir bedauern, dass Sie einige Aspekte negativ wahrnehmen.
Wir als Unternehmen sind an einer offenen, wertschätzenden Kommunikationskultur interessiert, so haben wir eine gute Chance uns stetig zu verbessern und weiter zu entwickeln.
Um Ihr Feedback besser nachvollziehen zu können, würden wir uns freuen, wenn Sie das persönliche Gespräch mit uns suchen, dazu können Sie sich direkt per E-Mail bei mir melden.

Katja Follner
Leiterin Personalentwicklung

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