9 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Raidboxes GmbH Vorstellungsgespräche
Raidboxes
GmbH
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Werkstudent*in beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die verschiedenen Bewerbungsgespräche könnten (wenn es der Terminkalender zulässt) in kürzeren Abständen zueinander erfolgen, was den Prozess ein klein wenig beschleunigen könnte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Zügig und freundlich
Bewerber/inHat sich 2024 als Support Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Fähigkeiten, Stärken, Erfahrungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ausgeschriebene Stelle stand gar nicht mehr zur Verfügung
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich auf eine Stelle beworben, die auf der Website gestanden hatte und dort ausführlich beschrieben wurde. Kurz darauf erhielt ich einen negativen Bescheid mit dem Hinweis, dass die Stelle in der Zwischenzeit besetzt wurde und man nicht mehr auf der Suche sei. Ich fand es schade und auch ärgerlich, dass hier die Website nicht zuverlässig aktuell gehalten wurde und ich mir komplett umsonst die Mühe für eine Bewerbung gemacht hatte.
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie LubbePeople Lead
Liebe:r Bewerber:in, vielen Dank für dein Feedback.
Wir konnten in den letzten Tagen vier unserer offenen Stellen fast zeitgleich besetzen und haben diese anschließend auf den jeweiligen Plattformen deaktiviert um genau so eine von dir beschriebene Situation zu vermeiden. Tut uns sehr leid, dass es hier trotzdem zu einer zeitlichen Überschneidung mit deiner Bewerbung kam.
Wir bemühen uns, hier in Zukunft noch schneller zu sein. Und bitten gleichzeitig um dein Verständnis, dass sich bei den Bewerbungen, die wenige Tage vor oder am Tage der Besetzung eintreffen, eine entsprechende Absage nicht vermeiden lässt.
Wir wünschen dir für deine weiteren Bewerbungen und die Zukunft alles Gute!
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
All good
Bewerber/inHat sich 2023 als Software Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Nothing specific, yet a pleasant friendly conversation.
- The lack of questions like 'whom do you see yourself in your company in 5 years' brought me a though this is the right people to work with :)
- Everything went smoothly, though took a bit long due to winter holidays.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Hat alles wunderbar funktioniert!
Bewerber/inHat sich 2023 als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich war mit dem Prozess zufrieden. Der Prozess ging sehr schnell und ich erhielt auch immer zügig Mitteilungen darüber, ob ich in die nächste Runde komme oder nicht. Hat meist nur 2-3 Tage gedauert. Ebenfalls die finale Entscheidung dauerte nur 1-2 Tage.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Torben Simon MeierFounder & Managing Director
Herzlichen Dank für dein tolles Feedback, es freut uns, dass die Bemühungen für einen reibungslosen Prozess an dieser Stelle gut funktioniert haben! VG Torben
Ghosting it not the way to treat applicants.
Bewerber/inHat sich 2023 als Product Ownwer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Think of applicants as network promoter. And value feedback and humans in the way to answer questions and not just ignore them. In my opinion that is unprofessional and does not fit modern companies that want to attract applicants.
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie LubbePeople Lead
Dear applicant, thank you very much for your feedback and please excuse our late reply.
I totally agree that ghosting is not an option .... and therefore our goal is to provide feedback to all applicants within a few days - regardless of fit. Please understand that we have not always managed to achieve this goal in the past months, as we received several hundred applications yet alone for the Product Owner position.
We'll take your feedback as a reminder to make even more efforts in the future to realize the most positive candidate experience possible.
Rude
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I usually don't write reviews but this made me to speak out and warn others. It speaks volumes when a company decides to ghost an applicant after he invests time and completes an assignment.
Not having the decency to send a basic rejection e-mail is not only considered unprofessional. It's also incredibly rude.
Companies should definitely strive to do better.
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Arbeitgeber-Kommentar
Torben Simon MeierFounder & Managing Director
Hello dear applicant. I would be happy if you contact me personally to talk about what exactly happened. We have a standardized process for interviews and do not deviate from it. I would therefore be interested to know at what point you experienced poor communication. Thank you very much, I appreciate your feedback!
Keine Antwort ist auch eine Antwort
Bewerber/inHat sich 2020 als IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungen beantworten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Torben Simon MeierFounder & Managing Director
Liebe/r Bewerber:in. Leider kann es zu verlängerten Antwortzeiten kommen. Auch das nachhören hilft dort meist weiter, auch wenn wir eine klare Verantwortung auf unserer Seite sehen zu reagieren. Auch intern ist unser Anspruch, jede Bewerbung zu beantworten.
Transparenter, schneller und fairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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