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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raiffeisen-Bank Eschweiler die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raiffeisen-Bank Eschweiler
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Raiffeisen-Bank Eschweiler
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    100%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Ist in den letzten Monaten/ Jahren immer schlechter geworden.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Lässt zu wünschen übrig.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Wird immer schlechter. Abteilungen grenzen sich deutlich von einander ab.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Man hat eine Art Gleitzeit eingeführt, die den Namen jedoch nicht verdient. Wie soll man bei einer Kernarbeitszeit von 08:30 bis 16:15 Uhr gleiten?? Man merkt, dass man die Gleitzeit nicht haben möchte, jedoch irgendwas einführen musste, um die Mitarbeiter halbwegs zufrieden zu stellen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Es ist in Ordnung. Man kennt die Führungskräfte, aber sie führen nicht. Scheuen Konflikten und treffen keine Entscheidungen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Die guten alten Zeiten sind vorbei. Es geht nur noch um Vertrieb und Zufriedenstellen der Aufsicht.

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