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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Absolut unprofessionell!

2,9
Bewerber/inHat sich 2019 als Vertriebsmitarbeiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich sein.
sich Zeit für das Bewerbungsverfahren nehmen.
zuverlässig Rückmeldungen geben.
Vor dem Vorstellungsgespräch schon wissen, was man für Mitarbeiter sucht und was diese für Qualifikationen mitbringen müssen.
Dem Bewerber im Gespräch nicht erst vermitteln, dass dieser eigentlich schon sofort anfangen könne und nach Wochen irgendwelche Ausreden für die Absage suchen die im Erstgespräch als völlig unbedenklich dargestellt wurden.

Einen Branchenfremden zum Gespräch einzuladen obwohl man keinen Branchenfremden haben möchte ist Zeitverschwendung für beide Seiten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Ziele, Vorstellungen
  • Gründe für den Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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