5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Mit der Zeit ziemlich angespannt
die Bewertung auf Google sprechen für sich
kaum, ein Leben für die Bank wird verlangt
Kaum da sehr kleines Haus
für das was verlangt wird zu wenig
für den MA leider weniger
Alleinkämpfer in den meisten Bereichen
wer nicht funktioniert wird entsorgt
Sehr autoritärer Führungsstil, alles von oben bestimmt MA kein Einfluss
Ausstattung zeitlich entsprechend und angemessen
Kommunikation eher weniger eher Delegation
aufgrund des Fachkräftemangels gelten Frauen auch mehr
Man soll am besten sofort alles beherrschen, Personalmangel in allen Bereichen
familiärer Umgang, sicherer Arbeitplatz
Eine kleine Bank in der man sich wohlfühlt
reagional und persönlicher Kundenkontakt vor Ort
Vertrauensarbeitszeit; wo es die Stelle ermöglicht, ist auch arbeiten im Homeoffice möglich
wird durch den Betrieb gefördert
zusätzliche leistungsorientierte Vergütung möglich, zusätzliche Sonderzahlungen
Mit diesen Kollegen macht arbeiten Spaß
Hat immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter
moderne, angenehme Arbeitsplatzumgebung, die ständig auch erneuert und erweitert wird
kurze Entscheidungswege
Abwechslungsreiches Arbeiten
Kurze Entscheidungswege
Siehe oben
Druck reduzieren
MA mehr Vertrauen schenken
Wertschätzung erhöhen
Mehr oder weniger
Kleines Haus wenig Möglichkeiten
Grundsätzlich ok
Hoher Druck wird auf MA ausgeübt
Moderne Ausstattung
Grundsätzlich ja
Kleines Haus wenig Entwicklungsmöglichkeitrn
Kleines Haus. Mehr reagieren als agieren notwendig. Hohe Fluktuation. Haus hat ca 30 Mitarbeiter, wobei die letzten Jahre deutlich mehr als 10 Abgänge waren
Immenser Druck wird von der Geschäftsleitung ausgeübt
Im Vergleich zu größeren Häusern zu wenig. Riesen Abstand zwischen Geschäftsleitung und nächster Führungsebene
Früher sehr hoch. Schwindet allerdings aufgrund der hohen Fluktuation von langjährigen Mitarbeiter
- Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter setzen
- Weniger Kontrolle
Hohe Fluktuation - kommt nicht von ungefähr