Außen Hui ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung.
Verbesserungsvorschläge
Merken wenn man sich Inkompetenz ins Boot holt.
Arbeitsatmosphäre
Durch den Neubau miserabel...
Kommunikation
Informationen werden oft Zuspät oder gar nicht weiter gegeben... Absprachen nicht eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Noch gut... Durch falsche Führung der MA denkt jeder nur noch an sich.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Komplette Inkompetenz auf fast allen Positionen... Die wenigen Guten werden einfach übergangen...
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ein interessanter Beruf
Gleichberechtigung
Keine Beanstandungen... Obwohl keine Frauen auf höheren Positionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit.
Arbeitsbedingungen
Ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetzen werben mit der Sozialen Allianz... Halte ich für einen schlechten Witz.
Gehalt/Sozialleistungen
Im direkten Vergleich zur Konkurrenz schlecht! Gibt zwar Tantieme die jedoch sehr ungerecht verteilt werden... Führungskräfte doppeltes Gehalt ... Andere erhalten trotz sehr guten Beurteilungen weniger als 300€
Image
Durch den Neubau sehr guter Ruf nach außen.
Karriere/Weiterbildung
Wer pariert wird gefördert.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
wir nehmen Ihre Kritik und Unmutsäußerungen ernst und gehen deshalb vor allem auf die von Ihnen am schlechtesten bewerteten Aspekte (Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Gehalt- und Sozialleistungen und Arbeitsatmosphäre) ein.
In regelmäßigen Beurteilungsgesprächen werden nicht nur die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von den Führungskräften beurteilt, auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben in diesen Gesprächen die Möglichkeit ihren Vorgesetzten ein Feedback zu geben. Bei Konflikten ist es möglich, gemeinsam mit einem Vertreter des Betriebsrats oder einer Vertrauensperson Gespräche zu führen.
In Zeiten immer größer und schneller werdender Informationsströme ist es in der Tat eine Herausforderung, Informationen zielgerichtet und zeitgerecht weiterzuleiten. Wir bemühen uns, unserem hohen Anspruch hierfür gerecht zu werden. Wo das nicht oder nicht ausreichend funktioniert, sind wir auf Ihre Rückmeldung angewiesen. Sie als unser/unsere MitarbeiterIn sind ein Teil der Raiffeisenbank und nur gemeinsam mit Ihnen gelingt es uns, hier noch besser zu werden.
Die Raiffeisenbank bietet neben dem funktionsbezogenen und tarifgebundenen Gehalt vom Arbeitgeber geförderte Modelle für zusätzliche Krankenversicherungsleistungen und Altersversorgung. Die jährlich auf Grundlage der individuellen Leistung ausgeschüttete Tantieme kann steuerbegünstigt in Sachbezüge umgewandelt werden.
Bei der Planung des Neubaus der Raiffeisenbank hatten alle Kolleginnen und Kollegen Gelegenheit, sich in Arbeitsgruppen zu engagieren und "ihre" Bank mit zu gestalten. Auch in regelmäßigen Gesprächsrunden nach Bezug des Neubaus nehmen wir Anregungen aus dem Mitarbeiterkreis auf.
Bei der Auswahl der Büroausstattung haben wir auf Gesundheitsaspekte geachtet (Schreibtische sind z. B. höhenverstellbar für weniger Rücken- und Schulterprobleme) und begleitende Schulungen angeboten.
Wir bedauern sehr, dass Sie die Möglichkeit nicht genutzt haben, Ihre Kritik direkt zu äußern.
Unsere Tür steht offen - wenn Dinge aus Ihrer Sicht verändert werden müssten, lassen Sie uns miteinander und nicht übereinander sprechen.
Ihre
Raiffeisenbank eG Heide