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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gute VerkehrsanbindungBetriebsausflug
Weihnachtsfeier
(In den letzten Jahren jedoch leider sinkende Beteiligung)
Man macht sich Gedanken um Erneuerungen, es scheitert jedoch oft an der Umsetzung bzw die Umsetzung dauert oft sehr lange
Die Kollegen.
- zur Zeit noch kollegiales und freundschaftliches Miteinander in den unteren Ebenen
Das wir viele Themen selbst gestalten können
Die Führung.
- gefühlte Veränderung von einer familiär, freundschaftlich geführten Genossenschaftsbank zu einer Großbankmentalität lediglich auf Profit ausgerichtet
- Kontrolle anstatt Vertrauen dominiert das Verhalten in der oberen Ebene
-Vorgesetzenverhalten sollte überarbeitet werden, mehr auf Augenhöhe kommunizieren
-Mehr Menschlichkeit untereinander!
-Keine Abteilungen gegeneinander aufspielen lassen (Achtung Gruppenbildung)
-Zielzahlen überdenken (führt der enorme Druck dadurch wirklich zum Erfolg?)
-Auf Wünsche und Interessen der Mitarbeiter eingehen
- Darauf achten, dass gute Mitarbeiter nicht verheizt werden (Durch zu hohen Druck oder wenig Förderung in persönlichen Interessen)
Merken wenn man sich Inkompetenz ins Boot holt.
- zurück zu den Werten einer Genossenschaftsbank, getreu dem Motto " Einer für Alle und Alle für Einen"
- Führungskräfte-Entwicklungsprogramm auf o.g. Werten basierend
- professionelles, positiv ausgerichtetes Veränderungsmanagement
- klare, ehrliche und wertschätzende Kommunikation
Mehr offenes und ehrliches Feedback als "versteckte Stimmen"
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Heide ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Noch gut... Durch falsche Führung der MA denkt jeder nur noch an sich.
- zur Zeit noch gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Heide ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird ein unglaublicher Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt, der sich in den letzten Jahren enorm erhöht hat.
Man wird "von oben herab" seinen Aufgaben zugewiesen, kein Mitspracherecht. Man darf offiziel seine Verbesserungsvorschläge einbringen, hat aber trotzdem das Gefühl, dass das unerwünscht ist und für einen von Nachteil.
Komplette Inkompetenz auf fast allen Positionen... Die wenigen Guten werden einfach übergangen...
- keine wertschätzende Kommunikation von oberster Ebene
- erhöhte Kontrolle anstatt Vertrauen
- keine klare, offene und ehrliche Kommunikation von der obersten Ebene
- kein wertschätzendes Verhalten gegenüber Mitarbeitern von der obersten Ebene
- Versprechungen werden nicht eingehalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man wird nur da gefördert, wo die Bank einen haben will. Persönliche Interessen werden ignoriert
Wer pariert wird gefördert.
- Personalentwicklung erfolgt nur mit einigen wenigen Mitarbeitern
- junge ausgelernte Mitarbeiter werden - wenn überhaupt - nur mit zeitlich befristeten Einstellungen "hingehalten"
- keine unternehmenskulturförderliche Weiterbildung für die Entwicklung des Führungsverhaltens
- verkaufsfördernde Inhouse-Schulungen dominieren
