Schlechte Stimmung von oben...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsausflug
Weihnachtsfeier
(In den letzten Jahren jedoch leider sinkende Beteiligung)
Man macht sich Gedanken um Erneuerungen, es scheitert jedoch oft an der Umsetzung bzw die Umsetzung dauert oft sehr lange
Verbesserungsvorschläge
-Vorgesetzenverhalten sollte überarbeitet werden, mehr auf Augenhöhe kommunizieren
-Mehr Menschlichkeit untereinander!
-Keine Abteilungen gegeneinander aufspielen lassen (Achtung Gruppenbildung)
-Zielzahlen überdenken (führt der enorme Druck dadurch wirklich zum Erfolg?)
-Auf Wünsche und Interessen der Mitarbeiter eingehen
- Darauf achten, dass gute Mitarbeiter nicht verheizt werden (Durch zu hohen Druck oder wenig Förderung in persönlichen Interessen)
Arbeitsatmosphäre
Durch den Neubau eine krampfhaftere Atmosphäre.
Die Vorgesetzten sollten mehr auf Augenhöhe kommunizieren.
Auszubildene werden von vielen Mitarbeitern von oben herab behandelt und als Mädchen für alles benutzt. Man sollte sie als vollwertige Mitarbeiter ansehen, die was lernen wollen, und nicht als Aushilfen.
Kommunikation
Top: Informationsaustausch durch regelmäßige Meetings
Flop: auch bei vertraulichen Informationen innerhalb einer Abteilung /Filiale werden sofort die Buschtrommeln rausgeholt
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen und Filialen ein guter Zusammenhalt, allerdings spielen sich einige Abteilungen gegeneinander auf.
Die enorm gestiegen Zielzahlen wirken sich außerdem negativ auf den Zusammenhalt aus.
Work-Life-Balance
Gleitzeitsystem klappt, spontaner Urlaub jedoch nicht möglich
Vorgesetztenverhalten
Es wird ein unglaublicher Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt, der sich in den letzten Jahren enorm erhöht hat.
Man wird "von oben herab" seinen Aufgaben zugewiesen, kein Mitspracherecht. Man darf offiziel seine Verbesserungsvorschläge einbringen, hat aber trotzdem das Gefühl, dass das unerwünscht ist und für einen von Nachteil.
Interessante Aufgaben
Bessere Arbeitsverteilung erwünscht, einige Abteilungen haben sehr viel zu tun, andere sehr wenig.
Gleichberechtigung
Wünsche mir mehr Frauen in Führungspositionen
Image
Außen hui, innen pfui
Karriere/Weiterbildung
Man wird nur da gefördert, wo die Bank einen haben will. Persönliche Interessen werden ignoriert
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte(r) Schreiber(in),
aufgrund der Anonymität der Eintragung können wir nicht einschätzen, ob Sie aktiver Mitarbeiter, Externer oder möglicherweise auch Wiederholt-Eintragender sind. Sollten Sie Mitarbeiter sein und aus Ihrer Sicht bestehende Missstände konstruktiv verändern wollen, dann nutzen Sie bitte das persönliche Gespräch mit uns.
Wir als Raiffeisenbank Heide haben ein offenes Ohr für konstruktive Kritik und sind dafür dankbar. Die geeigneten Instrumente zur Kommunikation haben wir im Haus installiert. An den Einführungen haben unsere Mitarbeiter selbst mitgewirkt, dazu gehört auch der Betriebsrat.
Wir stehen gern für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um gemeinsam eine Lösung zu finden und freuen uns, wenn Sie davon Gebrauch machen.
Bitte nutzen Sie unser Angebot!
Mit freundlichem Gruß
Raiffeisenbank eG Heide