Schöne, neue Fassade .. täuscht leider über die Realität hinweg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitermitbestimmung ist ein Fremdwort. Der Betriebsrat hat im Februar 2013 das Handtuch geworfen. Seit dem gibt es eine "Interessenvertretung" der Mitarbeiter .... ohne jede gesetzliche Grundlage ...... die Fluktuation unter den Mitarbeitern ist extrem hoch ... nicht wenige mussten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses arbeitsgerichtliche Hilfe in Anspruch nehmen.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Dauer wird sich diese Methode der Mitarbeiterführung nicht fortsetzen lassen .... Die schöne Fassade bekommt langsam auch nach außen Risse ...... Hier muss ein grundsätzliches Umdenken stattfinden .....
Arbeitsatmosphäre
Was den Marktbereich angeht zum größten Teil unterirdisch ..... Wer im Vertrieb tätig ist und Wert auf ein gutes Arbeitsklima legt, sollte nach einem anderen Arbeitgeber Ausschau halten .... auch wenn andere Meinungen hier das Gegenteil behaupten .....
Kommunikation
Findet in großen Teilen nicht statt ...
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang der Kollegen untereinander ist sehr unterschiedlich. In manchen Bereichen ist der Zusammenhalt der Kollegen recht gut. Generell herrscht aber eine große Unsicherheit und Mißtrauen unter den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Auf persönliche Belange der Mitarbeiter wird in der Regel wenig Rücksicht genommen. Positiver Aspekt ist hier die eingeführte Gleitzeitregelung. Die eingerichtete Wellness Oase ist zwar gut gemeint, löst aber die eigentlichen internen Probleme des Hauses nicht.
Vorgesetztenverhalten
Führungsstil ist eine einzige Katastrophe. Eine eigene - vor allem kritische - Meinung ist nicht erwünscht und wird in der Regel auch nicht hingenommen. Probleme werde nicht diskutiert und besprochen, sondern totgeschwiegen. Mitarbeiter im Vertrieb stehen unter massivem Verkaufsdruck.
Interessante Aufgaben
... leidet unter dem massivem Vertriebsdruck, der auf den Marktmitarbeitern lastet ....
Arbeitsbedingungen
Eine der wenige positiven Aspekte dieses Hauses : Arbeitsplätze sind modern ausgestattet, Räume sind teilweise klimatisiert. Das Gebäude der Hauptstelle wurde in 2011/2012 grundlegend saniert und neu gestaltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich für soziale Projekte und im Rahmen des üblichen für Vereine ..... und das vor allem medienwirksam mit seinen Führungskräften ......
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung erfolgt gemäss MTV der Volks- und Raiffeisenbanken. Die Eingruppierung erfolgt ohne Kontrolle eines Betriebsrates ....
Image
Die schöne, neue Fassade der Bank täuscht ..... Wer es dennoch versuchen möchte in diesem Haus, sollte keine eigene Meinung haben, keine Kritik äußern und sich auf extremen Vertriebsdruck einstellen ....
Karriere/Weiterbildung
Wer keine eigene Meinung hat, niemals Kritik (vor allem an der Führungsetage) äußert, sich bedingungslos dem Vertriebsdruck beugt ...... der hat Chancen auf Karriere und Weiterbildung ......