Auf einem super Weg!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles Gleitzeit System; Gute Rückenstärkung durch den Vorgesetzten; Bike Leasing; Vermögenswirksame Leistungen; Betriebliche Altersvorsorge; Mitarbeiterrabatte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Weiter an der Kommunikation arbeiten; Mehr Verständnis für die jeweils anderen Abteilungen aufbringen; Bitte nicht immer aufgrund durch Arbeitserleichterungen die Arbeitgeberattraktivität senken. Das schadet dem eigentlichen Ziel ein guter Arbeitgeber werden zu wollen; Wasser für die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Hier wird niemand hängen gelassen. Benötigt man Hilfe, wird einem geholfen, selbst vom Vorstand!
Kommunikation
Kommunikation wird noch nicht von allen Abteilungen gelebt. Wurde in vielen Abteilungen jedoch bereits verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Wiegesagt, hier wird niemand hängen gelassen.
Work-Life-Balance
Es gibt ein Gleitzeit System welches durchaus flexibel ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Es gibt regelmäßige Abteilungsmeetings, wodurch ein regelmäßiger Austausch gewährleistet ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe sind vielfältig und interessant. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen welche auf eigene Weise sehr Interessant sind. Zuletzt beispielsweise die Umfirmierung in Raiffeisenbank Eifel eG
Gleichberechtigung
Hier wird niemand benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich konnte keine Unterschiede feststellen
Arbeitsbedingungen
Auch hier sind Verbesserungen in Aussicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema und wird mittlerweile fast täglich thematisiert. So soll es sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war vollkommen in Ordnung. Es gab kein Grund zu meckern.
Image
Aus den vergangenen Jahren noch ein wenig angekratzt, jedoch packt man auch dieses Thema aktuell an.
Karriere/Weiterbildung
Insgesamt sind gute Weiterbildungsmöglichkeiten durchaus vorhanden. Jedoch gibt es einige Bereiche, die aufgrund der Größe der Bank verständlicherweise weniger gefördert werden.