Traditionsreiches Technologie-Unternehmen; sehr gut aufgestellt für die Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Sozialleistungen, sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Regelung, Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Größere Aufstiegsmöglichkeiten für weibliche Mitarbeiter; Ausweitung der Personalentwicklung
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Arbeitsklima, Feedback-Gespräche mit Vorgesetzten, Mitbestimmungsmöglichkeiten
Kommunikation
Regelmäßige und gute Information der Mitarbeiter durch moderne Medien, wie Intranet etc., Mitarbeiterversammlungen
Kollegenzusammenhalt
Gute Kommunikation untereinander sowie in verschiedenen Teams und Gremien
Work-Life-Balance
Gute Work-Life-Balance durch Regelungen wie Gleitzeitvereinbarung, flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Regelungen, aber auch durch die Berücksichtigung individueller Besonderheiten eines Mitarbeiters
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden in Entscheidungen einbezogen, flache Hierarchien, Mitbestimmungsmöglichkeiten in verschiedenen Gremien
Interessante Aufgaben
Man hat Einflussmöglichkeiten auf das eigene Arbeitsgebiet und kann aktiv die Weiterentwicklung mitgestalten. Durch die Ausrichtung des Unternehmens im Blick z. B. auf Nachhaltigkeit und Umweltmanagement entstehen auch neue Aufgabengebiete.
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligung von Wiedereinsteiger*innen; der Anteil an weiblichen Führungskräften ist aber gering - die Aufstiegschancen sind eher schwach
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden gleichermaßen geschätzt und gefördert und es gibt auch Neueinstellungen von älteren Bewerbern
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bzgl. der technischen Ausstattung, Software werden auf dem neuesten Stand gehalten. Die Büroeinrichtungen hinsichtlich Beleuchtung, Belüftung, etc. sind überwiegend aktuell - an einem modernen Workspace-Konzept wird gearbeitet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Umweltbewusstsein; Einführung eines Umweltmanagementsystem, Verwendung von umweltfreundlichen Material in der Produktion unserer Produkte
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgerechte Bezahlung, Honorierung von individuellen Leistungen durch Zulagen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, pünktliche Zahlung, Arbeitgebersparzulagen, Betriebsrente
Image
Gutes Image, wenig Fluktuation von Mitarbeitern, langjährige Betriebszugehörigkeiten
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungsmaßnahmen gefördert, hier ist aber ein großer Anteil an Eigeninitiative gefordert, die Personalentwicklung könnte hier noch etwas verbessert werden.