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RailMaint 
GmbH
Bewertungen

2 von 5 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Gut am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Mangelhaft, für mich ist das Respektlos wenn junge Quereinst. gleich viel verdienen wie eine Fachkraft mit 24 Jahren Erf

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hilfe bei Gesundheitlichen und privaten fragen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Wertschätzung und Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Keine Quereinsteiger nur Fachkräfte mit Brief der IHK . Leiharbeit verbieten.Sicherheit

Arbeitsatmosphäre

Kein Lob nur Sprüche

Kollegenzusammenhalt

Das einzige gute

Kommunikation

Jeden Tag aufs neue

Interessante Aufgaben

Freies arbeiten


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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RailMaint Leipzig

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Löhne kommen pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider kein vorausschauendes Management was die Beschaffung neuer Leute betrifft. So macht mittlerweile 1 Mitarbeiter/innen das was früher 2 Mitarbeiter/innen gemacht haben und das zum Mindestlohn ‍♂️
Bei allem Respekt aber so kann man keine Firma am laufen halten. Vielleicht sollten die Preislichen Veränderungen auch endlich mal an die Kunden weiter gegeben werden! Dann kann man es sich auch wieder leisten ordentliche Löhne zu bezahlen und bekommt dann auch die lang ersehnten Mitarbeiter/innen .

Verbesserungsvorschläge

Leider ist das Kind in den Brunnen gefallen und mit den derzeit gezahlten Löhnen nicht mehr in die Spur zurück zu bringen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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