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Rainer 
Kiel 
Kanalsanierung 
GmbH
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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Autoritärer schlecht machende Geschäftsführung

1,7
Bewerber/inHat sich 2024 als Bauleiter Kanalsanierung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

1. Höflichkeitsformen (Keinen Moment wurde daran gedacht mal nen Kaffee/Wasser anzubieten)
2. Umgangsformen (Den Chef und Niederlassungsleiter würde ich wegen fehlender Menschenführung direkt rausschmeißen,sowas habe ich noch nicht erlebt)
3. Abgehoben die beiden Personen sind von sich so eingenommen das, obwohl man 8 Jahre Erfahrung hat man kein gutes Blatt am Bewerber läst.
4. Schlecht gesprochen über alte Mitarbeiter und sich darauf auch berufen um ihre jetztiges Verhalten zu erklären.
5. Keine Flexibilität,was Home-Office oder sonstige Vorschläge angeht, dies würden harrsch abgedroschen.
6. Bei Ansprache auf die Fahrtkosten zum Bewerbungsgespräch was bei mir mehr wie 12 Std war, wurde mir gesagt das sei doch nicht mein Ernst. Das Verhalten diese Leute war das schlechteste was ich in über 15 Jahren Kanalsanierung erlebt habe ich kann nur davor warnen dort auch nur Ansatzweise sich zu Bewerben.
7. Meine Gehaltsvorstellung wurden in der Bewerbung genaustens benannt, daraufhin wurde mir vor Ort gesagt das man ja sowas nie zahlen würde und haben mir ein Angebot gemacht was 15000€ brutto unter meinem Angebot war.
8. Es gibt wohl Bonusse die nicht anhand von Kriterien sondern auf freie entscheidung des Niederlassungsleiters liegen somit frei Schnauze.

Ich kann nur eindrücklich davor Warnen sich dort zu bewerben geschweige denn einen Termin zu machen....
VG

Bewerbungsfragen

  • Wer ich bin und was ich so gemacht habe.
  • Kaum ausser ein bewertendes da haben sie ja schnell gewechselt.
  • Werde war wirklich Intresse noch hat man sich Zeit genommen sich auf das Gespräch vorzubereiten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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