Schlechte Organisation und keine Entwicklung. Sehr schwierige Kultur. Keine Offenheit im Umgang miteinander.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Verantwortung. Junges Unternehmen. Internationale Kolleg*innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pseudo Flache Teams. Keine Unterstützung und kein Verständnis. Vor allem das deutsche Büro komplett überfordert und toxisch für neue Mitarbeiter. Führungskräfte oft viel zu Jung und überfordert. Jeder kümmert sich nur um seine Themen bis auf ein Paar ausnahmen. Die Gehältersind echt sehr niedrig für die Branche.
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch um die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Seid bitte offener in der Kommunikation. So viele Menschen sind gegangen in letzter Zeit oder wurden gegangen. Fragt euch warum. Schade.
Kommunikation
Unterirdisch schlecht
Kollegenzusammenhalt
Viele junge nette Kollegen die aber dann schnell gehen oder gegangen werden.
Work-Life-Balance
Man arbeitet in permanenter Unterbesetzung
Vorgesetztenverhalten
Zwischen unprofessionell und überfordert
Interessante Aufgaben
Guter Zweck aber Aufgaben wiederholen sich immer
Gleichberechtigung
Sehr international. Was gut ist
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum. Kosten zu viel.
Arbeitsbedingungen
Für das Berliner Büro sehr schlecht. In Zürich soll es besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast kein Thema
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche (IT) sehr gering
Image
Gut! Das was wir machen ist wichtig. Es gibt viele Anbieter für NGOs. RaiseNow ist einer der besten was die Technologie angeht.
Karriere/Weiterbildung
Möglich wenn man mit der Führungsebene gut auskommt.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r X.,
vielen Dank für deine Bewertung. Deine persönliche Enttäuschung ist aus deiner Bewertung ganz offensichtlich herauszulesen. Das stellt uns natürlich nicht zufrieden, da wir immer bestrebt sind, kritisches Feedback sehr ernst zu nehmen und nach Lösungen zu suchen.
Leider sind deine Aussagen teils sehr verallgemeinernd und auch nicht richtig. Daher möchten wir auf einige Punkte konkret eingehen:
Deine Aussage “Pseudo flache Teams” können wir nicht nachvollziehen: Zwischen Geschäftsführung und Teammitgliedern liegt nur eine Hierarchieebene. Auch gibt es immer direkte Kommunikationskanäle an das Management-Team nicht zuletzt bei unserer Global Town Hall.
Jedes Unternehmen hat Fluktuation, mal mehr, mal weniger. Unsere lag in 2022 unter der Benchmark. Dass nun viele Kollegen “schnell gehen” oder gar “gegangen werden”, können wir so nicht bestätigen.
Zu den Punkten ältere Kolleg_innen und Führungskräfte: Der Anteil unserer “älteren” bzw. erfahrenen Kolleg_innen ist zuletzt sogar durch Neuzugänge, u.a. auch in Führungspositionen, angewachsen. Deine Aussage, diese “kosten zu viel” ist also eine falsche Einschätzung deinerseits und deckt sich nicht mit der Realität.
Leider wirst du nicht sehr konkret in deiner Bewertung in Bezug auf das Berliner Büro, was z.B. die Arbeitsbedingungen genau betrifft bzw. warum es toxisch ist. So können wir dazu keine Rückmeldung geben. Unsere persönliche Einschätzung deckt sich allerdings nicht mit Deiner Bewertung.
Bei dem Punkt Umwelt-/Sozialbewusstsein können wir deine Bewertung leider auch nicht nachvollziehen, da du hier keine konkreten Beispiele mehr genannt hast. Als Tech for good Unternehmen liegen uns diese Themen neben anderen besonders am Herzen und sind zum Teil sogar in unseren team values aber auch cooperation guidelines verankert. Wir sind bestrebt, sie in unserem täglichen Handeln umzusetzen.
Uns ist eine offene Feedbackkultur und offene Kommunikation sehr wichtig, daher nehmen wir deine Rückmeldung ernst. Damit wir uns verbessern können und wenn du nochmals im Detail über die Beweggründe für deine Bewertung sprechen möchtest, melde dich gerne bei hr@raisenow.com.
Liebe Grüße
HR @ RaiseNow