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RaiseNow 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score8 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RaiseNow
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RaiseNow
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Remote first, sehr flexible Arbeitszeiten, viel Entscheidungsfreiraum und Vertrauen, liebes Team und Arbeiten für eine gute Sache
Es gibt viele positive Entwicklungen, es findet eine Professionalisierung statt. Sehr fairer Umgang miteinander. Die Möglichkeit Remote zu arbeiten finde ich super.
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Die Vision und Mission. Es ist unglaublich wertvoll in einer Firma zu arbeiten, die Non-Profits unterstützt und damit die wichtigen Themen der nächsten Jahrzehte nach vorne bringt. Zudem arbeitet mit tollen und inspirierenden Menschen zusammen.
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Soziale Verantwortung. Junges Unternehmen. Internationale Kolleg*innen.
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Die jungen Kollegen! Und die NPOs (Kunden)
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Pseudo Flache Teams. Keine Unterstützung und kein Verständnis. Vor allem das deutsche Büro komplett überfordert und toxisch für neue Mitarbeiter. Führungskräfte oft viel zu Jung und überfordert. Jeder kümmert sich nur um seine Themen bis auf ein Paar ausnahmen. Die Gehältersind echt sehr niedrig für die Branche.
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Das "Management Team", manche ältere Mitarbeiterinnen die unverschämt die Stimmung kaputt machen und sich alles erlauben, die nicht-Kompetenz der Teamleitung
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

An manchen Stellen fehlt es noch an Prozessen und Transparenz. Daran wird gearbeitet aber es kann schon mal zu Frustration führen
Kümmert euch um die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Seid bitte offener in der Kommunikation. So viele Menschen sind gegangen in letzter Zeit oder wurden gegangen. Fragt euch warum. Schade.
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Erlichkeith. Offenheit. Sprechen!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von RaiseNow ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Gut! Das was wir machen ist wichtig. Es gibt viele Anbieter für NGOs. RaiseNow ist einer der besten was die Technologie angeht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RaiseNow ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Für die Branche (IT) sehr gering
1
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Lieder viel zu wenig
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Das Unternehmen wächst. Also können sich auch die Aufgaben weiterentwickeln und mehr Verantwortung übernommen werden. Manchmal könnte es strukturierter sein
4
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Möglich wenn man mit der Führungsebene gut auskommt.
2
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Gute Aufstiegsmöglichkeiten, professionelle Weiterbildungen und Mitarbeiterentwicklung wird nicht wirklich verfolgt und ist mühsam einzufordern.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RaiseNow wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet RaiseNow gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden RaiseNow als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei RaiseNow als eher modern.
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