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Raisin
Bewertung

Schlimm was aus der Firma geworden ist

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Raisin in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da gibt es leider nichts mehr, was ich reinschreiben kann. Alles, was ich gut fand, ist nach und nach verschwunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Weg, den die Firma genommen hat. So schade, dass aus einem guten Arbeitgeber so eine Firma geworden ist.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte dringend was unternommen werden. Der Arbeitgeber weiß wahrscheinlich selbst ziemlich genau, welche Punkte das aktuell sind.

Arbeitsatmosphäre

Es war ein Wohlfühlunternehmen, seit dem sogenannten "Merger" geht es nur noch bergab. Völlig unklare und unstrukturierte Richtung seitens des Managements, keiner ist vor einer Kündigung sicher. Wobei immer schön auf "Eigenkündigung" gedrängt wird, damit das Arbeitsamt nicht hellhörig wird. Sehr unfeine Methoden. Unbefristete Mitarbeiter sind genauso gefährdet.

Kommunikation

Eins wird versprochen, die Mitarbeiter beruhigt, Monate später kommts genau so wie befürchtet. Man hat das Gefühl, das Management versucht die Mitarbeiter naiv zu halten. Leider glaubt nach ein, zwei Malen niemand mehr solche Versprechen. Es ist so bitter, wohin sich die Firma entwickelt hat. Früher war alles recht transparent und man wusste, wohin die Reise geht.

Kollegenzusammenhalt

Das einzige, was an dieser Firma toll ist und war. Unabhängig der Situation und Abteilung. Man unterstützt sich uns es herrscht eine tolle Kultur.

Work-Life-Balance

Eigentlich sind alle Bedingungen dafür top. Leider hat sich auch hier das meiste zum Negativen entwickelt. Niemand achtet mehr auf Arbeitszeiten, sodass Überstunden einfach unbeachtet bleiben. Es gibt viele Abgänge und dadurch mehr Arbeit. Stellen werden nicht nachbesetzt, sogar zusätzliche Aufgaben verteilt. So ertrinkt man in Arbeit aber alles muss weggearbeitet werden, sonst gibt es Beschwerden des Managements über liegengebliebene Tickets. Wie erwähnt werden die Überstunden, um das zu gewährleisten, nicht beachtet.

Vorgesetztenverhalten

Zunächst war ich sehr zufrieden. Auch hier eine völlige Veränderung. Die direkten Teamleads bemühen sich und machen ihren Job gut. Bis zum Merger, dann wurden sie so überfrachtet, dass sie im Prinzip keine Möglichkeit mehr hatten, ihren Job zu machen und sich um die einzelnen Teammitglieder zu kümmern. Es erfolgt oft keine Antwort oder nach Tagen, Themen werden immer wieder vergessen und Kernaufgaben vernachlässigt. Von dem ursprünglichen Einsatz für jeden einzelnen ist nichts mehr da. Abspeisen mit Floskeln ist da auch nichts neues. Kurzgesagt haben die Teamleads keine Zeit mehr für ihre Aufgaben als Teamlead.
Alles über den Teamleads zeigt sich in letzter Zeit von gruseliger Geringschätzung der Mitarbeiter. Ich hoffe, die Situation verändert sich wieder nach dieser schweren Phase.

Interessante Aufgaben

Früher ja, sehr. Mittlerweile voller Anspruchslosigkeit und Eintönigkeit.

Gleichberechtigung

So, wie die Kündigungen hier verteilt werden (offiziell Auflösungsverträge) kann man keine Gleichberechtigung mehr erkennen.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist schön, die einzelnen Büros oft nicht zu voll und groß, nette Lage und man wird versorgt mit allem, was man braucht. Das ist wirklich erstklassig. Leider zählt zu den Arbeitsbedingungen auch das Gefühl von Sicherheit der eigenen Position, was bei keinem mehr da ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da gab es einige Katastrophen. Über Nachhaltigkeit scheint man sich keine Gedanken zu machen. Zumindest zeit dies das Handeln.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird leider nicht besonders gut bezahlt aber auch nicht besonders schlecht. Was ok ist, wenn die Bedingungen schön sind. Das ist leider nicht mehr der Fall. Sogenannte Gehaltserhöhungen sind nicht verhandelbar und reichen nichtmal für eine halbe Tankfüllung. Wertschätzung bzw. Anerkennung der Arbeitsleistungen habe ich mir irgendwie anders vorgestellt als lediglich ein Inflationsausgleich.

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Arbeitgeber-Kommentar

Matt SavageTeam Lead Talent Acquisition

Liebe Kollegin/lieber Kollege*

vielen Dank für deine Bewertung sowie dein Feedback. Es tut uns leid, dass du deine Arbeitserfahrung bei Raisin, wie beschrieben, empfunden hast.

Die Fusion mit Deposit Solutions war eine Fusion unter Gleichen. Während des gesamten Prozesses haben wir mit Formaten wie Raisin DS live, einem gemeinsamen Newsletter und regelmäßigen Town Halls für eine transparente Kommunikation mit allen Mitarbeitern gesorgt.

Um ein gutes Bild von der Unternehmensstimmung/-atmosphäre zu bekommen, führen wir regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch und leiten aus den Ergebnissen Maßnahmen ab. Darüberhinaus, sind wir natürlich stets dankbar für Feedback unserer Mitarbeiter.

Damit sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen, steht unser großes Büro mit all seinen Räumlichkeiten allen zur Verfügung, dort zu arbeiten. Natürlich ist uns die Umwelt wichtig, deshalb gibt es die interne Initiative "Klimaaktion bei Raisin". Jeder Mitarbeiter ist willkommen, daran teilzunehmen und Verbesserungen vorzunehmen. Darüberhinaus gibt es weitere unternehmensweite Projektgruppen, denen sich jeder anschließen kann.

Wir möchten dich auch einladen, dich persönlich an ein Mitglied des People & Culture Teams zu wenden, um konkrete Probleme oder Verbesserungsvorschläge zu besprechen. Wir freuen uns immer über konstruktives Feedback, das uns hilft, Raisin zu verbessern, und werden alle Informationen selbstverständlich vertraulich behandeln.

Beste Grüße,
Matt Savage

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