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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ralf Leopold Klimatechnik Verwaltungs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ralf Leopold Klimatechnik Verwaltungs
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ralf Leopold Klimatechnik Verwaltungs
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit ist sehr interessant man baut nach Zeichnung die vom Vorarbeiter einfach geändert werden ohne es abzusprechen .und wen es auffällt den ist Techniker schult weil der hätte nach Zeichnung arbeiten sollen.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation gleich null der Boss ist der Boss und alle anderen sind nicht würdig in seinen Augen

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht,jeder hat angst sich für sein Kollegen ein zusetzen weil sonst fliegt er auch raus es ist ein kommen und gehen in der Firma

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hahaha 10 stunden am tag arbeiten von 6 bis 16 uhr und den Samstag kommen ist ein muss mehr Erholung geht nicht

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt gute Vorarbeiter und es gibt schlecht Vorarbeiter und die schlechten Vorarbeiter sorgen immer dafür das gute Leute gehen müssen weil sie selber keine Ausbildung haben und den anderen sagen wie sie es machten sollen was auch kein Vorwurf ist weil sie haben 20 Jahre Berufserfahrung aber trotzdem sehr schlechte menschen

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufträge sind sehr interessant am kann Übersicht selbst herauswachsen wen man einen lässt ,wird immer vom Vorarbeiter im Geräte bau unterdrückt

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