22 Bewertungen von Mitarbeitern
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Verständnis und zuvorkommen mancher Vorgesetzten
-Neue Maschinen
- Dass man manche Prozesse der Herstellung verändert hat
-Leider macht der Betriebsarzt sehr wenig
-Die Firma ist Gut, nur die Einstellung vieler Arbeiter ist Schlecht
-Meinung vom Arbeiter anhören. Es gibt vieles am Produkt zu verbessern.
-Engagierte Kollegen schätzen.
-Die Kommunikation zwischen den Abteilungen, vorallem zwischen Büro Abteilungen und Produktions Abteilungen herstellen.
-Kontinuirliche jährliche Lohnerhöhung für Gute Arbeit
-Luftabzug/Lüftungen in der Produktion
Früher hies es "Kannst nicht schreiben, kannst nicht lesen, gehst zu Rampf, da kriegst ein Besen"
Sehr flexibel
Leider keine Weiterbildungsmöglichkeit.
Unmotiviert und manchmal nicht so Gut.
Durchschnittliches Verdienst
Sehr nett, lustig und Verständnisvoll
mehr junge Kolleginnen und Kollegen einstellen, frischer Wind schadet nie
Das er nett ist
Nichts
Pünktlich Lohnzahlung.
- 40 Stunden Woche abschaffen, das ist nicht mehr zeitgemäß.
- Mehr jüngere Mitarbeiter einstellen, wir haben viele ältere Mitarbeiter im Betrieb.
- Mehr MA Schulungen machen
Je nach Abteilung gut oder schlecht
40 Stunden Woche andere Firmen habe 35 Stunden bei teilweise sogar besserer Bezahlung.
Gut, Ladestation für E-Bike wäre noch super.
In der Produktion kaum möglich
Gibt überall ….. im Betrieb !
Manchmal etwas launisch
Im Sommer sehr heiß
Kaum
Es geht, könnte schon etwas mehr sein
40-Stunden-Woche
Den kollegialen Zusammenhalt bis in die Führungsetage hinein.
Die Kommunikation muss noch besser werden. Man ist mit der Mitarbeiter- App auf dem richtigen weg. Diese sollte noch mehr für Informationen von der Geschäftsführung an die Mitarbeiter genutzt werden.
Innerhalb des Teams und mit der Geschäftsführung super. Manche langjährigen Mitarbeiter versuchen immer wieder die Arbeitsatmosphäre schlecht zu reden. Es war wohl nicht immer so gut, wie jetzt.
Leider ist das Image schlechter als es wirklich ist.
Wenn etwas privates dazwischen kommt, kann man z.B. unkompliziert Schicht tauschen. Man erarbeitet sich Überstunden, die man z.B. an Brückentagen nehmen kann. Somit hat man noch mehr freie Tage zu den normalen 30 Tagen Urlaub.
Noch Verbesserungspotential. Viele Kollegen wissen nicht, wie man sich weiterbilden kann.
Durch Haustarifvertrag gute Gehaltsentwicklung und mehrere Einmalzahlungen im Jahr. Sozialleistungen werden immer mehr. Seit ein paar Monaten kann man auch Dienstrad über Entgeltumwandlung nutzen inkl. Partner.
Solar auf den Dach. Aufladen von E-Autos und E-Bikes wäre noch wünschenswert.
Top Kollegen, es macht Spaß mit allen zusammen zu arbeiten.
Es fangen auch immer wieder ältere Mitarbeiter neu bei Rampf an. Einige arbeiten länger als sie müssten.
Sehr kollegial. Leistung wird honoriert, auch wenn das nicht immer direkt gezeigt wird. Einzelne Vorgesetzte haben noch Verbesserungspotential, wie aber in jeder anderen Firma auch.
Es wird viel gemacht, dass die Arbeitsbedingungen besser werden.
Seit kurzem eine eigene Mitarbeiter-App. Alle bekommen die selben Infos zur selben Zeit.
Gute Verkehrsanbindung, Internetbenutzung, flexible Arbeitszeit
Kantine
Mehr Mitarbeiter- Events , Weiterbildung für die Mitarbeiter,…
nicht viel
Umgang mit Veränderungen, Ehrlichher zu Mitarbeitern sein, Management und größtenteils die Meister
es wird von oben eine Misstrauenskultur vorgelebt
man lebt noch von vergangenen Zeiten
soll, wird aber nicht gefördert
auf Werker und sachbearbeiterebene gutes Klima, Management beäugt dies sehr genau
Änderungen unerwünscht, beim Vorstellungsgespräch wird Änderungswille und Eigeninitiative gefordert nur dann wenn man es praktiziert wird von oben ...
man will zwar offen sein aber man erfährt sehr spät von Änderungen oder Prozessen
ist immer ein schwerer und oft vergeblicher "Kampf" wenn man Lohnerhöhung will
immer das gleiche, hat man schnell drin
In der Produktion sind die Kollegen kollegial und partnerschaftlich unterwegs
Partnerschaftlich über alle Ebenen nicht gut, lohngleichheit nicht in Ordnung
Sich nicht auf dem erreichten ausruhen, Qualität ist nicht gut, zuviel Nacharbeit (bin selber betroffen) und dann hat mich ein VA der einen nicht leiden kann ( das lassen die einen gleich spüren)
So verdient kununu Geld.