Top Arbeitgeber mit sehr fairen Arbeitsbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt habe ich nichts schlechtes zu berichten, sonst würde ich vermutlich dort nicht arbeiten und hätte auch diese Umfrage nicht so bewertet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Wenn man sich an die von der Geschäftsleitung definierten Regeln hält, hat man doch sehr viele Freiheiten, die man in anderen Autohäusern so nicht hat.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige und fest terminierte Besprechungen, Orientierungsgespräche, und man hat jederzeit Zugriff auf die Zahlen des Unternehmens. Dies war bei vorherigen Arbeitgebern eher nicht der Fall, hier hat man sich in Schweigen gehüllt. Dies ist bei Ramsperger sehr transparent gehalten und man kann sich auch jederzeit beim jeweiligen Vorgesetzten nach genaueren Details erkundigen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist echt klasse, es wird als Team gearbeitet, auch abteilungsübergreifend. So soll es auch sein. Auch der private Kontakt ist hier groß und es sind nicht nur Kolleginnen und Kollegen, sondern auch Freunde.
Work-Life-Balance
Der Urlaub sollte zwar am Anfang des Jahres zum größten Teil verplant werden, aber es kann nach Absprache mit der jeweiligen Abteilungsleitung auch mal kurzfristig Urlaub genommen werden, wenn man beispielsweise unaufschiebbare private Termine hat. Diese relativ lockere Handhabung des Urlaubes finde ich klasse. 30 Tage Urlaub sind ok. Wie immer in einem Autohaus sind auch Überstunden an der Tagesordnung, aber dafür hat man, wie bereits in einem Punkt oben erwähnt, sonst recht viele Freiheiten, was auch die Pausengestaltung betrifft.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel informiert die Abteilungsleitung ausführlich und umfassend, sollte es aber nicht nur einen Betrieb sondern alle Betriebe der Gruppe betreffen, informiert der Geschäftsführer persönlich über Neuigkeiten. Dies geschieht ausführlich und umfassend, was ich auch sehr wichtig finde. Sollte es doch mal Punkte geben, die man nicht mit der Abteilungsleitung besprechen kann oder will, hat die Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben bringt das Tagesgeschäft automatisch mit sich. Sollte es mal echt einen "Problemfall" geben, bei dem man alleine nicht weiterkommt, helfen die Kolleginnen und Kollegen und auch die Vorgesetzten weiter. Das Gute: Man beschäftigt sich nicht mit Problemen, sondern sucht Lösungen.
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleiche Chance.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden je nach körperlichem Befinden eingesetzt. Auch in Zeiten von Corona achtet man meines Erachtens mehr darauf, dass die älteren Kolleginnen und Kollegen "geschützt" werden.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Gebäudeausstattungen, die würde ich persönlich anders gestalten bzw etwas anderes wählen, aber es gibt natürlich auch CI-Vorgaben der jeweiligen Automarken, an die sich auch die Geschäftsleitung halten muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach wird hier stark auf Umweltschutz geachtet, es gibt für alle Stoffe und Materialien entsprechende Entsorgungswege, nachts werden PCs etc. möglichst abgeschaltet, das Licht ist nur dort an, wo es auch gebraucht wird usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Eines Vorweg: Gehalt ist nie ausreichend. Egal wie viel man verdient, es ist nie genug (Augenzwinkern). Aber mal ehrlich: Wenn man das Gesamtpaket betrachtet, was man außer dem monatlichen Gehalt sonst noch für Benefits geboten bekommt (Jobbike, Einkaufscard, usw...), dann passt das.
Image
Natürlich gibt es, wie überall in jedem Betrieb, auch Nörgler. Aber das sind in der Regel genau diejenigen, die sich nicht an die Regeln und Vorgaben der Geschäftsleitung halten oder halten wollen oder die meinen, sie können in anderen Branchen über Nacht reich werden. Mein persönlicher Eindruck ist, dass die Mitarbeiter die Firma nach außen positiv präsentieren und sich niemand schämt, dort zu arbeiten. Man sieht es beispielsweise auch an den diversen Firmenschriftzügen auf den Privatfahrzeugen der Mitarbeiter. Wäre das Image der Firma nicht auf hohem Niveau, hätte man nicht so einen Zulauf von Neukunden, die auch dann immer wieder kommen.