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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausgeschriebene Stelle gab es nicht
Bewerber/inHat sich 2020 als Personalreferent beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Keine Stellen ausschreiben , die es nicht gibt und dann Kandidaten einladen. Im Vorstellungsgespräch wird man darüber aufgeklärt. Es werden alternative Stellenangebote vorgeschlagen, bei denen aber schon die erste Bewerbungsrunde gelaufen ist . Das Gespräch war reine Zeitverschwendung. Mit derartigem Verhalten wird der eigene Bewerberpool sicher nicht gefüllt.
Bewerbungsfragen
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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