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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ausgeschriebene Stelle gab es nicht

1,7
Bewerber/inHat sich 2020 als Personalreferent beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Keine Stellen ausschreiben , die es nicht gibt und dann Kandidaten einladen. Im Vorstellungsgespräch wird man darüber aufgeklärt. Es werden alternative Stellenangebote vorgeschlagen, bei denen aber schon die erste Bewerbungsrunde gelaufen ist . Das Gespräch war reine Zeitverschwendung. Mit derartigem Verhalten wird der eigene Bewerberpool sicher nicht gefüllt.

Bewerbungsfragen

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Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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