Familiäres Unternehmen mit starren und nicht mehr zeitgemäßen Organisationsstrukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiärer Umgang, leckeres Frühstück (kostenlos) und Mittagessen in höchster Bio-Qualität, großes überdachtes Parkhaus, wunderschönes Besucherzentrum, tolle Events und natürlich die intrinsische Motivation mit diesem Unternehmen die Welt zu verbessern!
Verbesserungsvorschläge
Endlich Home-Office Möglichkeiten anbieten, die eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Freizeit ermöglichen. Denn die Ortschaften Legau und Bad Grönenbach sind besonders im Winter nicht immer schnell zu erreichen. Abteilungsleitungen gerne auch mal mit externem Personal besetzen, um neue und frische Impulse zu setzen. Und durchaus die Gehälter der Mitarbeiter mal nach oben anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Stets familiärer Umgang im Unternehmen, es wird durchaus viel gescherzt und gelacht. Das Casino und das Besucherzentrum sind tolle Orte der Begegnung.
Kommunikation
Regelmäßige Kommunikation von Ergebnissen oder Änderungen auf Unternehmensebene, leider oftmals zu schön gefärbt und nicht transparent.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ziehen alle Kollegen an einem Strang. Dennoch gibt es ein Leistungsgefälle innerhalb anderer Abteilungen, was sicherlich hausinterner Vorgaben geschuldet ist.
Work-Life-Balance
Die fehlende Home-Office Regelung geht stark zu Lasten der Work-Life-Balance. Teilweise zu starre Zeitvorgaben im Rahmen der Kundenerreichbarkeit.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr mit ehrlichem Feedback. Jedoch im Rahmen der starren vertrieblichen Vorgaben im Alltag oftmals widersprüchlich.
Interessante Aufgaben
Auf Grund zu starrer vertrieblicher Vorgaben waren viele Ideen so nicht mehr umsetzbar bzw. sogar oftmals nicht gewünscht. Weiterbildungsmöglichkeiten außer Haus wurden als nicht nötig empfunden und abgelehnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Toller Umgang mit älteren Kollegen, was sich auch an den vielen und langen Betriebszugehörigkeiten erkennen lässt.
Arbeitsbedingungen
Veraltete IT Infrastrukturen, die ein flexibles und mobiles Arbeiten aus "datenschutzrechtlichen" Gründen nicht möglich machen. Das galt allerdings nicht für Vorgesetzte, die am Wochenende gearbeitet haben. Die IT (intern sogar noch als "EDV" Abteilung genannt) könnte mehr tun, wenn sie dürfte. Auch die Räumliche Atmosphäre kann je nach Abteilung sehr schwanken (mal zu laut, zu klein, zu warm, etc.), räumliche Umzüge stehen diesbezüglich fast auf der Tagesordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer mit gutem Beispiel voran!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind nicht markttauglich. Berufliche Vorqualifikationen und akademische Abschlüsse fließen kaum mit ein.
Image
Innerhalb der Bio-Branche ein wahrer Pionier, der allerdings mit seiner vertrieblichen FAIRWERTE Kampagne stark hat federn lassen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden eher Soft Skills "kostengünstig" gefördert, etwas kostspielige Weiterbildungen für Hard Skills meist abgelehnt.