Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
tritec pro - Eine Marke der Tritec HR GmbH
2024-12-23
Emsdetten
Vollzeit
Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG
2024-12-25
Leppersdorf
Vollzeit
Wilhelm Reuss GmbH & Co. KG Lebensmittelwerk
2024-12-16
Berlin
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungIch finde gut, dass...
... eine freundliche und familiäre Atmosphäre im ganzen Betrieb herrscht.
...alle Mitarbeiter engagiert sind und aus Überzeugung hier arbeiten.
...darauf geachtet wird, dass es den Mitarbeitern gut geht.
...man sehr umweltbewusst ist und sein Motto "Wir machen Liebe aus Bio" lebt.
kostenloses Frühstück und super günstiges aber hochwertiges Mittagessen
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeiter (man ist nicht nur eine Nummer)
Super Arbeitsklima
super Azubi Gehalt und auch toll das egal welcher Beruf gleich verdient
Familiäres Miteinander, Du-Kultur auf allen Ebenen und tolles Betriebsklima
Sehr gutes Betriebsklima, tolle Atmosphäre, super Sozialleistungen
Die Ausbildungsvergütung und Benefits,.. Rest siehe oben
Rapunzel kommt aus einer Zeit, in der Bio noch "neu" war und steht deswegen heute an der Spitze vom Markt.
Allerdings ist diese Zeit nun Jahrzehnte her. Heute steht Rapunzel fest wegen seinem Image und dem breiten Sortiment auf dem Markt, lebt aber trotzdem noch von seinen alten Werten.
Das bedeutet konkret, dass Rapunzel als Arbeitgeber den Anforderungen vom heutigen Arbeitsmarkt nicht gerecht wird. Viele Prozesse, Systeme und Strukturen sind einfach nicht mehr zeitgemäß.
Oft wird einem intern der Eindruck ...
Eher veraltete und sture Strukturen, EDV nicht auf aktuellem stand. Keine Lademöglichkeit für E Autos oder E-Fahrrad .
Keine Vertrauen egal wie lange man da ist
Gehälter, Kein Homeoffice für "normale Angestellte" sondern nur wenige Führungskräfte dürfen im Homeoffice arbeiten. Hier wird mit zweierlei Maß gemessen. Im Winter oft schwer zur Arbeit zu kommen wegen Glätte, Schnee usw.
Der Umgang mit den hart arbeitenden Mitarbeitern in der Produktion und die Art und Weise wie Entscheidungen über die einzelnen Personen getroffen werden ohne Rücksicht auf Verluste.
Beim Thema Homeoffice herrscht definitiv Handlungsbedarf. Es ist einfach nicht mehr zeitgemäß dies für die Mitarbeiter*innen kategorisch abzulehnen. Auch IT-seitig beschränken die vorhandenen Arbeitsmittel oft eine reibungslose Zusammenarbeit mit anderen Firmen die technisch bereits auf einem wesentlich neueren Stand sind. Generell wäre ein wenig mehr Offenheit für Modernisierung in gewissen Bereichen wünschenswert.
Endlich Home-Office Möglichkeiten anbieten, die eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Freizeit ermöglichen. Denn die Ortschaften Legau und Bad Grönenbach sind besonders im Winter nicht immer schnell zu erreichen. Abteilungsleitungen gerne auch mal mit externem Personal besetzen, um neue und frische Impulse zu setzen. Und durchaus die Gehälter der Mitarbeiter mal nach oben anpassen.
Mehr Wertschätzung und Vertrauen den Mitarbeitern entgegenbringen. Nicht nur fordern, auch fördern. Weniger Druck aufbauen. Homeoffice. Die junge Geschäftsführung sollte den Führungsstil der bisherigen GF übernehmen bzw sich zu eigen machen. Mit Druck und führen Kraft Position kann man gute Mitarbeiter nicht halten. Personalabteilung überdenken.
Mindestens 1 mal Pro Woche Mobiles Arbeiten einführen um den Co2 Ausstoß zu verringern, Gehälter prüfen und nach oben anpassen, die Firma modernisieren und für neue gute Mitarbeiter attraktiv machen damit diese auch bleiben. Benefits für langjährige Mitarbeiter einführen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Ehrlich mit den Personen umgehen und eine vertrauenswürdige Arbeitsatmosphäre schaffen. Man profitiert nur gegenseitig voneinander, wenn da eine gewisse Basis geschaffen wird, die Rapunzel leider nicht gewillt ist zu schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Rapunzel Naturkost ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Alles bestens
Das ist okay
Fairer Handel und Nachhaltigkeit steht an erster Stelle
Hier macht Rapunzel so schnell niemand was vor.
Immer mit gutem Beispiel voran!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rapunzel Naturkost ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Grund-Gehalt Unterdurchschnittlich , dafür etwas Gewinnbeteiligung. Deshalb auch viel Fluktuation im Betrieb
Das Gehalt ist die große Schwäche von Rapunzel
Das Gehalt ist leider keine Stärke von Rapunzel.
Oft wird mit der Gewinnbeteiligung geworben, aber auch dieses Modell ist mittlerweile veraltet.
Rapunzel ist in den letzten Jahren stark gewachsen (Mitarbeiter haben sich verdoppelt) und das Modell der Gewinnbeteiligung Bedarf einer grundlegenden Überarbeitung um diesem Wachstum gerecht zu werden.
Somit zwar gut gemeint, aber nicht wirklich effektiv. Im Schnitt trotzdem noch (viel) schlechter als die Branche.
Berufliche Vorqualifikationen und akademische Abschlüsse haben oft kein bis wenig Einfluss auf das Gehaltsniveau.
Gehälter sind nicht markttauglich. Berufliche Vorqualifikationen und akademische Abschlüsse fließen kaum mit ein.
Da ist viel Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen bei Rapunzel gibt es nicht.
Lediglich kostengünstige Schulungen für Soft Skills, die einen fachlich kaum weiter bringen, werden angeboten. Auch dieses Angebot sinkt; es gibt langjährige Mitarbeiter die diese Schulungen noch nie besucht haben.
Karriere bei Rapunzel ist schwierig bzw. nahezu unmöglich.
Interne Führungspositionen werden sehr selten extern besetzt. Bedeutet im Umkehrschluss, dass im Regelfall nur langjährige Mitarbeiter eine Führungsposition bekommen, wenn diese frei wird (Rente, Kündigung, etc.).
Die Strukturen sind sehr starr und diese möchte man nicht ändern.
...
Dazu kann ich jetzt leider nicht so viel sagen, aber ich denke, dass man mit einer Ausbildung, die man bei Rapunzel gemacht hat, schon ganz gute Chancen hat.
Es werden eher Soft Skills "kostengünstig" gefördert, etwas kostspielige Weiterbildungen für Hard Skills meist abgelehnt.
Gute Aufstiegschancen innerhalb der Abteilung/ Betriebs.
Kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung.
