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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitszeit/ Aktionen z.B Jährliches Kanufahren, Grillfeste, Lachen, Spaß, der manchmal Raue Umgangston ;), es war alles Gut und ich Würde Sofort wieder da Anfangen und meine Arbeit weitermachen weil ich es kann wenn das nicht wäre was ist!!
wie oben Beschrieben gut zu denen sein die ihre Arbeit Stets machen und nachgehen und sich einsetzen.
Die die es nicht wollen oder Sachen verlangen für die sie keinerlei Qualifikation haben und ihrer Arbeit nicht nachgehen den Laufkorb geben und sich nicht erpressen Lassen! den jeder ist Entbehrlich
Mitarbeiter halten die Arbeiten Möchte und die es gerne getan haben, und dafür so schwer es klingt die die es nicht wollen oder nicht können, da der Körper oder ein anderes Organ das für das zentrale Stoffwechsel im Körper Tätig ist weg kommen!
Man kann es verbessern, aber wie überall Motivation ist alles
Super
mehr geht immer, aber es sollten die mehr bekommen die auch was Tun!
Abteilungen halten voll zusammen und wenn jetzt noch alle zusammenhalten dann Passts.
es sollten die Raus, die den Unternehmen schaden und Sachen verlangen ohne jegliche Ausbildung oder Mitarbeiterführung!
Kann verbessert werden in dem man mehr als Team Arbeitet :)
Fertigen von Hydraulikschlauchleitungen an Kundenbedienen und Verschraubungen es wird getüftelt und gemessen bis eine Lösung gefunden wird und wenn man etwas nicht schafft dann kommt die Gebalte Kraft von anderen Mitarbeitern( Lager/Büro/Service) die Gerne Helfen und die Lösung ist da und man hat auch noch Gelernt :)
Da war alles gut, ich würde gerne wieder dort anfangen
Wenige Parkplätze für Mitarbeiter
Nicht immer nur den Kunden als wichtigstes sehen, sondern den Menschen
Super Team, eine bessere Atmosphäre hatte ich noch nicht.
War zufrieden
Hier kann ich nur Bamberg beurteilen, mit anderen waren keine Berührungspunkte
Uns wurde immer die momentane Lage erklärt und wir wussten was zu tun ist
Sehr Abwechslungsreich
Gehalt wa gut
Das man immer dumm hingestellt wurde
Bessere Ausbilder
- Arbeitszeiten
- Karrierechancen
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten sind je nach Stelle möglich
- Deutlich überaltertes Personal
- Alte Prozesse
- Man ist vor über 10 Jahren entwicklungstechnisch stehen geblieben
- Betriebsklima übergreifend auf einem unterirdischem Niveau
Mehr junge Leute mit richtigen Qualifikationen auf die wichtigen Stellen setzen. Die Bremsen im Unternehmen lösen.
Und am allerwichtigsten: Die Motivation ALLER mitarbeiter steigern. Ich hab noch nie so unmotivierte Menschen gesehen wie bei RAUH Hydraulik.
Viele demotivierte Kollegen, die Einstellung "das war schon immer so" oder "das bringt doch eh nichts" beherrscht den Arbeitsalltag. Frustration und Demotivation während der Arbeit ist an der Tagesordnung.
Außen hui und innen pfui. Zu gutes Image im Vergleich zur Realität.
Sehr gute Arbeitszeiten und ein flexibles Gleitzeit Modell mit Stempeluhr. Überstunden kann man gut abbauen, muss man aber auch nicht sehr häufig machen.
Wer zeigt dass er motiviert ist wird gefördert, viele Eigengewächse in Ndl. Leiter funktion.
Sozialleistungen: Sind gegeben, da kann man nicht meckern
Gehalt: Selbst für den Mittelstand zu wenig
Zu wenig Digital, viel zu viel Papier. Um fachgerechte Entsorgung von verölten Produkten wird sich nicht wirklich gekümmert... fliegt teilweise in den Restmüll oder sogar Papiermüll.
Die einzelnen Niederlassungen und das Haupthaus halten kaum zusammen; die einzelnen Abteilungen schießen ständig gegeneinander
Kommt auf den Kollegen an. Altersteilzeit wird manchmal gewährt, muss sicher individuell geprüft werden. Grundsätzlich gut.
Wenig Empathie, keine Kompetenz im Umgang mit Personal und stets auf den eigenen Vorteil bedacht. Schulungen dahingehend wären wirklich mal angebracht ...
EDV System, Rechner, Büromöbel etc. komplett überaltert. Papierkrieg wohin das Auge reicht.
Klimatisierung nur im Haupthaus, die Niederlassungen müssen schwitzen.
Viel unnütze Kommunikation, wichtige Infos werden spärlich weitergegeben
Sagen wir es mal so: Politische Korrektheit ist nicht zwingend eine Tugend bei RAUH Hydraulik.Außerdem: Eindeutiger Ü40 Männer Überschuss ... da muss man es als Frau schon faustdick hinter den Ohren haben um das ganze täglich zu ertragen.
Viele verschiedene Aufgaben und unterschiedliche Kunden. Nicht immer super interessant, aber auch nicht wirklich schlimm. Technischer Schwerpunkt... muss man mögen.
Den tollen Zusammenhalt, die firmeninternen Veranstaltungen, die Schulungen, allgemein das Arbeitsklima, die Flexibilität in verschiedenen Bereichen
Personalmangel und der damit verbundene Aufwand (Aufgaben werden leider etwas schlecht verteilt)
Eventuell das EDV-System verbessern - und diverse "Schönheitsfehler" in der NL beheben.
Flexible Arbeitszeiten, guter Kollegenzusammenhalt und nettes, durchaus aber auch ausbaufähiges Klima in der NL Nürnberg - ich fühle mich sehr wohl.
Als "noch kleines" Familienunternehmen mit großer Konkurrenz steht die Firma Rauh Hydraulik in Deutschland wirklich sehr gut dar! Viele treue Kunden begleiten die Entwicklung dieses Unternehmens seit Jahrzehnten und fördern diese natürlich auch.
Auch als Arbeitgeber hält das Image des Unternehmens was es verspricht, zumindest meinen Erfahrungen zufolge.
Weiter so!
Absolut nicht zu toppen - es wird sich in der NL Nürnberg um regelmäßige, interne Veranstaltungen zwischen den Kollegen gekümmert, um das Sozialverhalten zu pflegen.
Flexiblere Arbeitszeiten (Gleitzeit, genügend Urlaub usw.) bekommt man in KEINER anderen Firma, wie der Firma Rauh Hydraulik.
TOP!
Wie bereits erwähnt, werden viele interne Schulungen rund um das Thema Hydraulik angeboten. Verpflegung und Reisekosten werden ebenfalls für solche Tage übernommen.
Was ich mir wünschen würde, wären eventuell mehr praxisbezogene Schulungen (z.B. Montage von Hydraulikkomponenten), die mehr Mitarbeiter, aber auch Kunden einbeziehen.
Ich kann mich nicht beschweren - es gibt viele Zusatzleistungen, die es in größeren Betrieben schon lange nicht mehr gibt.
Es werden Schulungen angeboten, und auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert - wenn man sich natürlich an bestimmte Vorgaben lt. Vertrag nicht hält, muss man diese auch zurückzahlen, sollte der Herr Kollege des Kommentars vielleicht auch erwähnen und nicht als Grund für diese lächerliche Bewertung auf diesem Portal fixieren! ;-)
BINGO !! 10 Punkte für Hogwarts - dafür muss man die NL in Nürnberg sehr loben!
Es gibt durchaus Kollegen, die "schwierig" sind - aber wo gibt es die nicht?
Jede Abteilung hilft sich gegenseitig! Dem Kommentar von unserem netten Ex-Kollegen, kann ich da nur in allen Punkten widersprechen!
Auch da nichts zu beanstanden, wie bereits beschrieben wird Jeder gleich gut behandelt.
Altersteilzeit ist auch nach Absprache und je nach Einzelfall möglich.
Die Vorgesetzten verhalten sich gegenüber "Untergeordneten" überhaupt nicht so, wie es der Kommentar vor mir beschrieben hat. Hier ist Jeder gleichgestellt, egal welche Position der Jenige besitzt - Jeder hat Respekt und Hochachtung voreinander - selbst bei Konflikten wird in Nürnberg vorbildlich gehandelt!
Teilweise etwas veraltet, aber nicht heruntergekommen. Ausbaufähig aber dennoch arbeitswürdig!
Intern teilweise etwas zu kurz, da teilweise das Telefon nicht abgehoben wird - Extern nichts zu beanstanden.
Also, ich als Frau fühle mich überhaupt nicht ausgegrenzt oder unfair behandelt.
Wie bereits gesagt, Jeder wird hier geschätzt, der seine Arbeit zufriedenstellend ausführt.
Tut man dies nicht, bekommt man das natürlich auch zu spüren, allerdings nie herablassend oder unfair.
Wenn "Sexismus" bedeutet, dass hier und da sarkastische Bemerkungen fallen, die keinerlei Bedeutung haben und einem ganz anderen Kontext zugeordnet sind, NAGUT DANN SIND WIR SEXISTISCH ! *lach*
Je nach Abteilung unterschiedlich
Die Work-Life-Balance ist wirklich gut und es ist nicht alles schlecht, wer sich an der genannten Kritik nicht stört und in einer "guten" Abteilung ist wird hier zufrieden sein
Vielmehr sind die Kleinigkeiten zermürbend und es gibt, außer für einige wenige, keine Anerkennung, die betriebliche Altersvorsorge ist ein Witz da nur ein Produkt genehmigt wird, was auch wirklich lachhaft ist sind die Kommentare auf die Bewertungen hier, es gibt genannte Mitarbeiterin nicht und auch keine HR in diesem Sinne
Leistungsgerechte Bezahlung der tatsächlichen Branche angepasst, Ausstattung modernisieren und es nicht an jeder Kleinigkeit scheitern lassen, IT leistungsfähiger gestalten da Anfragen ewig dauern und frustrieren (schuld nicht bei IT, da zu wenige),
alte Strukturen aufbrechen und wirklich etwas wandeln und nicht nur darüber reden
Absolut Abteilungsabhängig, von Top bis Flop alles dabei
Von vielen Lieferanten kaum wahrgenommen als interessanter Geschäftspartner. Vergleiche mit großer Konkurrenz werden gesucht, scheitern aber meist an fehlender Investitionsfreude
Der unbestrittene Pluspunkt dieser Firma. Flexible Zeit Modelle (Abteilungsbedingt)
Ist möglich, aber Karriereaufstieg nicht gleich ansehen und Gehaltsaufstieg. Die "guten" gehen grundsätzlich nach einiger Zeit
Absolut Abteilungsabhängig, von Top bis Flop alles dabei
Erste Ebene: Sehr gut aber zu viele Aufgaben, dadurch leichte Überforderung.
Allgemein und Geschäftsführung: Nicht abgestimmt und allgemeine Anschauung der Arbeiter als Geräte, jeder ist austauschbar. Verbesserungen sind erkennbar, aber kein wirklich nach unten getragenes Vertrauen, Zudem wird sich gerne gegenseitig eines Ausgewischt.
Werkzeuge und Arbeitsplätze kosten Geld und jede Investition wird gescheut
Wird versucht über verschiedene Kanäle zu gestalten
Es ist nicht schlecht aber wird nach Branche Lager bezahlt, wer aber auch bei Maschinenbau und in der Industrie mitmischen will sollte auch für diese Qualität zahlen wollen. Technische Angestellte also unterbezahlt
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit (Abteilungsbedingt)
den kollegialen Zusammenhalt, die faire Bezahlung für ein mittelständisches Unternehmen bei jährlichen Anpassungen (natürlich nicht vergleichbar mit Großunternehmen dafür aber familiäre Atmosphäre und Sicherheit!)
Manchmal die Unstrukturiertheit bei neuen Problemen, in der Regel aber schnell geklärt/aufgelöst. Kommunikation immer gut gewesen.
Offene Kommunikation wenn es Engpässe/Mehrarbeit gibt. Lösungsvorschläge gemeinsam erarbeiten. (Häufig so durchgeführt!)
Nett, kollegial, guter Zusammenhalt insbesondere in den Abteilungen.
Stehen sehr gut da und können sich gegen Mittelständler ähnlicher Größe gut behaupten.
Arbeitszeiten werden in aller Regel eingehalten. Regelmäßig Frühstückspause und Mittagspause,
Regelmäßige interne Fortbildungen/Schulungen in Trosdorf können besucht werden. Hierfür großes Interesse auch der Konkurrenz. Weiterbildungsplattform wird gerade digital geschaffen.
Es gibt ein 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld. In Großbetrieben seit langem nicht mehr vorhanden.
Sehr gut, gerade wenn es mal eng wird!
Manchmal härterer Ton aber nie unfair/herablassend, Gute Absichten, gute Einarbeitung.
Sehr netter Umgang. Chef hat immer offenes Ohr. Keine Barrieren.
Sehr gute Bedingungen. Zum Teil viel Arbeit aber nicht beständig zuviel und man wird gehört, wenn es zuviel wird, es wird berücksichtigt, man geht auf die Mitarbeiter ein.
Durch interne Plattform Kommunikation Abteilungsübergreifend durchgesetzt. Jeder wird gehört, Jeder kann beitragen,
Gute Gleichberechtigung nach Einarbeitung, Auch nach Übernahme als Azubi keine Hierarchie wie zuvor. Eigene Aufgaben, eigene Verwirklichungsmöglichkeiten.
Wenn Potential gesehen wird, Interessen bekundet wird, wird darauf eingegangen und gefördert.
Good one. Wobei, die Schnitzelbrötchen bei den viel zu seltenen Schulungen waren super. Wurden aber auch irgendwann gestrichen.
Habe ich - glaube ich - genug zu gesagt.
Führungskräfte-Check. Dringend. Wenn die mittlere Führungsebene tun und lassen kann und die Mitarbeiter unter Druck setzen und teilweise beleidigen kann ohne dass die obere Etage etwas unternimmt, läuft etwas falsch.
Weihnachtsfeiern fanden in unserer Niederlassung nicht statt. Die andere Niederlassung des Vorgesetzten ging zusammen essen. Das war es auch schon. Ansonsten herrschte einfach nur Druck.
Ich muss gestehen, dass ich mich damit nur bedingt beschäftigt habe, da ein Verbleib in diesem Unternehmen bereits nach kurzer Zeit nicht mehr in Frage kam. Die Strukturen wirken aber sehr starr und fest gefahren. In der Zentrale ist womöglich was drin, in den Niederlassungen eher nicht.
Feste Zeiten, je nach Niederlassungsleiter flexibler - oder halt nicht. Gegen Ende bin ich gegangen wann ich wollte. Interessiert hat es scheinbar keinen.
Liegt im Rahmen. Nicht mehr, nicht weniger.
Katastrophe. Nicht an Abmachungen gehalten, Ausbildungsplan war komplett außen vor und hat mich als günstige Arbeitskraft genutzt.
Kunden und Kollegen waren echt ok bis super. Also zum Teil. Der Rest war eher so semi spaßig.
Zeit zum Lernen? Während ich die komplette kaufmännische Arbeit alleine erledige? Geht so. Dazu die veraltete Technik und das langsame, umständliche WWS.
Die gleichen Aufgaben, Tag für Tag für Tag. Passiert wenn man sich nicht an Absprachen in puncto Kennenlernen der Fachabteilungen in der Firmenzentrale hält.
Kollegen ja, Vorgesetzter nein. Von den Kollegen wurde man als solcher betrachtet, von Vorgesetzten gerne mal als dumm und langsam bezeichnet (in meiner Abwesenheit.)
Absolut super war der Zusammenhalt der Kollegen in den einzelnen Niederlassungen und die tägliche Pausenzeit von 1:00h.
Auf Führungsebene findet so gut wie keine Kommunikation statt. Jeder versucht für sich den größten Gewinn zu schöpfen, auf dem Rücken der einzelnen Mitarbeiter. Desweiteren werden einzelne Niederlassungen durch gewisse Führungskräfte stark bevorzugt, wodurch andere hinten runterfallen.
Arbeiten wie im 19. Jahrhundert sollte durch den Austausch von alteingesessenen Führungskräften endlich behoben werden.
Führungskräfte sollten in Ihrer Arbeitsweise deutlich unter die Lupe genommen werden!
Wer bettelt darf auch mal eine Schulung besuchen
Untereinander top
Katastrophal
Unter der Leitung von diversen Führungskräften sehr schlecht!
Miserabel!
Leider gar nicht
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Auch wenn diese nicht durchweg positiv ausgefallen ist.
Wir nehmen Kritik immer Ernst und versuchen daraus zu lernen.
Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt unter den Kollegen, sowie den Umgang mit älteren Kollegen so gut bewertet haben.
Sie geben an, das die Kommunikation nicht ausreichend war, in Ihrer Zeit bei uns.
Hier geben wir Ihnen Recht. Dazu haben wir vor einem Jahr, als eines der ersten Unternehmen im Umkreis ein internes Soziales Netzwerk gestartet, auf dem sich alle Kollegen niederlassungsübergreifend austauschen können. Dieses Tool findet großen Zuspruch in der Belegschaft.
Zudem geben Sie an, dass Schulungen nur auf gesonderte Nachfrage gestattet werden. Dies ist für uns nicht nachvollziehbar, da wir mehrfach im Jahr proaktiv auf die Niederlassungen und unserer Mitarbeiter zugehen und unser internes Schulungsprogramm wiederholt anbieten.
Leider können wir Ihrer Bewertung nicht entnehmen, wann Sie bei uns tätig wahren.
In den letzten 2 Jahren haben wir intern viele Maßnahmen ergriffen und Strukturen erneuert, sowie ein neues Unternehmensleitbild implementiert.
Deshalb gehen wir davon aus, das wir bei vielen Ihrer Punkte bereits die Verbesserungen umsetzen konnten.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Der Zusammenhalt mit den meisten Kollegen und zwischen den Zweigstellen ist sehr gut. Leider besteht das Führungsleitbild aus Drohungen und leeren Versprechungen.
Viel zu gut. Hat man die Firma von innen gesehen schrumpft es auf einen Stern..
Es werden Schulung angeboten. Persönliche Weiterbildung ist nicht unbedingt erwünscht, da es laut GF nicht relevant ist.
An Absprachen kann sich hier selten einer erinnern.
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