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Unternehmenskultur

Ostfildern

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raumtechnik Messebau & Event Services die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raumtechnik Messebau & Event Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Raumtechnik Messebau & Event Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreWerkstudent/in

Die Kolleginnen und Kollegen sind großteils nett und hilfsbereit

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1,0
VorgesetztenverhaltenWerkstudent/in

Es wird gelogen, dass sich die Balken bieten, Versprechungen gemacht, dass der Angestellte endlich Ruhe gibt. Nichts wird eingehalten.
Gefördert wird dieses Verhalten durch die neue Geschäftsführung, die glaubt alle anderen seien doof.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oberflächlich

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oben alles andere als authentisch, Blender, wenig souverän, spürbar überfordert, gut beschäftigt eigenen Job zu rechtfertigen und abzusichern

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit eine gewisse Generation Einzug hält ist der Zusammenhalt obsolet

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für neue nur Life, kein Work. Ausgleichen müssen das „die Alten“.

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