Finde deine persönliche Belastungsgrenze; Fluktuation und Überlastung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen und der Umsatz wächst sehr schnell. Die Produkte werden von der Kundschaft sehr gut angenommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiterzahl sollte mit dem Umsatz und dem Arbeitsaufkommen wachsen. Es sollten nicht nur „verbrannte“ Mitarbeiter ausgetauscht werden. Die Verbesserungsvorschläge, die zu einem verbesserten Workflow beitragen würden, sollten geprüft und angenommen werden. Geleistete Mehrarbeit sollte ausgeglichen werden. Mitarbeiter haben ein Privatleben und sind nicht nach belieben verfügbar.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sich hilft nur der Austausch der Geschäftsführung. Trotz etlicher und regelmäßiger Personalwechsel und zu Rate ziehen eines Unternehmensberaters wird bei der derzeitigen Geschäftsführung kein Umdenken mehr stattfinden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist trotz der guten Stimmung aufgrund der hohen Belastung oft sehr gereizt, so das auch schon Tränen im Büro geflossen sind.
Kommunikation
Wenn doch alles so schön wäre, wie nach außen und in den Einstellungsgesprächen kommuniziert wird. Es gibt wöchentliche Meetings wo viel geredet, aber wenig gesagt wird. Von dem gesagten wird jedoch wenig umgesetzt. Verbesserungsvorschläge werden zurück gewiesen oder von vornherein als nicht umsetzbar deklariert. Es wird vorwiegend per e-mail kommuniziert, anstatt das persönliche Gespärch zu suchen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist trotz der Überlastung sehr gut. Jeder hilft jedem so gut es geht. Ohne den Zusammenhalt und die oft gute Stimmung untereinander wäre es in dem Unternehmen auch kaum auszuhalten. Durch die hohe Fluktuation lernt man immer wieder neue Kollegen kennen.
Work-Life-Balance
Da das Personal nicht mit dem rasch wachsenden Umsatz und dem Arbeitsaufkommen wächst, herrscht eine ständig steigende Arbeitsbelastung, die oft nur durch Überstunden aufgefangen werden kann. Es erfolgt jeodch keine Zeiterfassung. Diese Überstunden können jedoch, bedingt durch Überlastung, nicht abgefeiert werden. Sonderaufgaben werden ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter verteilt, diese sind sofort zu erledigen. Mehrere Messeteilnahmen am Wochende werden vorausgesetzt, jedoch nicht vergütet. Das Privatleben ist der Firma unterzuordnen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist unbeschreiblich … (ansonsten würde die Bewertung nicht veröffentlicht) Es gibt kein ausgesprochenes Unternehmensziel. Es wird vielmehr versucht, jeden Umsatz aus allen verfügbaren Quellen zu generieren. Bedingt durch die Gesamtsituation gibt es eine hohe Fluktuaktion quer durch alle Abteilungen.
Interessante Aufgaben
Da man für sehr viele Aufgaben, auch über die Arbeitsplatzbeschreibung hinaus, zuständig ist, sind die Aufgaben interessant und abwechlungsreich. Dabei wird jedes sich ergebende Problem automatisch zu seinem persönlichen Problem, das es zu lösen gilt. Durch die hohe Fluktuaktion geht mit jedem Personalwechsel sehr viel Wissen verloren. Neue Mitarbeiter können aufgrund der hohen Arbeitsbelastung kaum eingearbeitet werden und müssen die anfallende Arbeit alleine bewältigen. Die Einarbeitung findet großteils durch Nachfragen und „learning by doing“ statt.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter werden alle gleich behandelt. Die geleistete Arbeit wird weder anerkannt noch geschätzt, jeder ist ersetzbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig Kollegen 45+ und aufgrund der hohen Fluktuaktion ist es schwer in der Firma alt zu werden.
Arbeitsbedingungen
Das sehr kühl und steril wirkende Bürogebäude ist relativ neu und in einer offene Bauweise ohne Türen oder räumliche Trennung ausgeführt. Durch die offene Bauweise herrscht eine hohe Grundlautstärke, die konzentriertes Arbeiten oder Telefonieren sehr oft unmöglich macht. Es fehlt jeglicher Schallschutz. Die Hard- und Softwareausstatung ist gut, jedoch öfters störungsanfällig. Die Behebung der Störung obliegt in den meisten Fällen dem Mitarbeiter, bei dem die Störung auftritt. Das anfallende Tagegeschäft ist überwiegend schaffbar, wenn alle Mitarbeiter vorhanden sind und die zur verfügung stehenden 40 Wochenstunden komplett ausgenutzt werden. Zu saisonalen Zeiten, Verkaufssonderaktionen, vor und nach Messen sowie zu Urlaubs- und Krankheitszeiten kann die anfallende Arbeit nur durch Überstunden aufgefangen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt kein wirkliches Umweltbewusstsein. Und Sozialbewusstsein noch viel weniger ...
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine Tarifbindung, das Gehalt ist durchschnittlich. VWL werden gut bezahlt. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Es gibt keine Zeiterfassung, Überstunden und Messeteilnahmen werden nicht vergütet.
Image
Durch die vielen Personalwechsel, gerade im Vertrieb, denken sich die meisten Kunden ihren Teil zu dem Unternehmen. Ansonsten wird der schöne Schein nach aussen getragen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen oder Produkterklärungen gibt es wenig bis gar nicht.