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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
DiensthandyIn meiner Ausbildung fehlt es mir an nichts!
Ich durchlaufe viele Abteilungen in einer Zeitspanne von jeweils 3 Monaten und kann somit in der jeweiligen Abteilung richtig arbeiten und etwas bewirken. Stumpfes "Danebensitzen" gibt es nicht!
Teilweise leitet man schon früh seine eigenen kleinen Projekte (natürlich wird man dabei bei Bedarf auch unterstützt), sodass man beim Abschluss dessen ein stolzes Gefühl erlebt, aktiv etwas zum Erfolg der Firma beizutragen.
Das freundliche und offene Miteinander, die gegenseitige Unterstützung, die arbeitsfreundliche und helle Gestaltung der Büroräumlichkeiten - und nicht zu vergessen: das köstliche Gebäck & die leckeren Kuchen, die großzügig bereitgestellt werden :-)
alles tip top, in meiner Zeit konnte ich von allen Benefits profitieren:
-Mitarbeiterrabatt
-Sommerfest
-Weihnachtsfeier
-flexible Arbeitszeit
-Sprachkurse (frei wählbar)
-Urlaubs- und Weihnachtsgeld
-Coronabonuskarte
uvm...
meine Arbeit macht Spaß und ist abwechslungsreich
Es tut mir leid, aber mir fällt nicht dazu ein :-(
die Atmosphäre war oftmals schrecklich und kaum auszuhalten
die amerikanische Denke: Heuern und Feuern
Die Mitarbeiter sind dauerhaft überlastet. Das hohe Arbeitspensum liegt einerseits daran dass an Mitarbeitern gespart wird (Wachstum: aber bitte ohne zusätzliche Ausgaben für mehr Personal), andererseits an der hohen Fluktuation. Obwohl es ein kleiner Familienbetrieb ist (ca 30 Mitarbeiter), wird kein Wert auf langjährige Zusammenarbeit gelegt. Stattdessen herrscht eine "hire and fire" Mentalität und die Mitarbeiter müssen Angst haben bei der Äußerung von Kritik an den Arbeitsbedingungen gekündigt zu werden. Überstunden sind an der Tagesordnung und es gibt keine Gelegenheiten ...
den sehr begrenzten Zeitraum um seinen Urlaub zu nehmen, was jedoch durch die Messen und die Verkaufssaison sehr schwer anders zu Regeln ist... für Mitarbeiter mit Partner/Familie ist dies sicher nicht einfach zu organisieren
Die Mitarbeiterzahl sollte mit dem Umsatz und dem Arbeitsaufkommen wachsen. Es sollten nicht nur „verbrannte“ Mitarbeiter ausgetauscht werden. Die Verbesserungsvorschläge, die zu einem verbesserten Workflow beitragen würden, sollten geprüft und angenommen werden. Geleistete Mehrarbeit sollte ausgeglichen werden. Mitarbeiter haben ein Privatleben und sind nicht nach belieben verfügbar.
Etwas mehr auf die AN eingehen... insbesondere im Lagerbereicht. Hier nicht einfach über die Köpfe der MA - in Bezug auf Mehrarbeit - bestimmen. Sondern auch einmal fragen, wer ggf. an einem Samstag arbeiten möchte. Überstunden sind freiwillig!
Die Führung überdenken und die Meinung der Mitarbeiter anhören und Ernst nehmen
Aus meiner Sich hilft nur der Austausch der Geschäftsführung. Trotz etlicher und regelmäßiger Personalwechsel und zu Rate ziehen eines Unternehmensberaters wird bei der derzeitigen Geschäftsführung kein Umdenken mehr stattfinden.
Der am besten bewertete Faktor von RBV Birkmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In meiner Abteilung herrscht ein guter Zusammenhalt und kein Wettbewerbseifer. Von außen betrachtet trifft es auch auf die anderen Abteilungen zu.
.... nur aufgrund des Zusammenhalts der Kollegen untereinander geht man gerne zur Arbeit...
Super freundliche und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Ein super starkes Team!
Es gab tolle Kollegen, das hat viele Mitarbeiter bei der Stange gehalten
tolles Team! Im Vertrieb wie im gesamten Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RBV Birkmann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere ist aufgrund der geringen Größe des Unternehmens nur bedingt möglich. Weiterbildungen lassen zu wünschen übrib
Gab es nicht, keine Möglichkeiten, keine Angebote
Es gibt keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen oder Produkterklärungen gibt es wenig bis gar nicht.
