nicht krisenfest in kritischen Zeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskleidung ist zweckmäßig, Raucherpausen sind möglich, Hunde am Arbeitsplatz sind möglich, manche haben ihr Büro wie sie wollen selbst streichen dürfen, freie Getränke (Wasser, Kaffee)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Angestellter fühlt man sich nur als Untergebener. Es gibt zu große Unterschiede im Gehalt und Urlaub in den einzelnen Abteilungen. Darüber sprechen ist verboten wurden. Es findet keine offene Kommunikation statt. Spricht man Probleme an, wird das schnell gegen einen verwendet werden. Offenes Mobbing und Bloßstellungen sind die Folge. Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, auch solchen die mehr arbeiten als sie müssten oder selbst im Krankheitsfall versuchen zu kommen. Keine Fortbildungen.
Verbesserungsvorschläge
Die Ausgrenzung anders Denkender oder Lebender muss aufhören - wir leben im Jahr 2018 und nicht im Mittelalter.
Führungsregie muss unbedingt an sich arbeiten. Ein mehr mit den Mitarbeitern, als ein gegen die Mitarbeiter ist wünschenswert. Jeder gegen Jeden ist keine Strategie um erfolgreich zu sein. Klare Struktur im Unternehmen und eine aufgeschlossene Kommunikation, auch und gerade bei schwieriger Auftragslage notwendig. Aber dazu muss auch das Unternehmen weiter entwickeln wollen.
Die vorigen Bewertungen spiegeln die Situation: ein Mitarbeiter aus dem Management findet alles prima, ein Angestellter nicht...
Arbeitsatmosphäre
Die Büros sind an allen Standorten hell und freundlich. Viel Geheimniskrämerei, kein Miteinander.
Kommunikation
Findet nicht statt. Informationen absolut nicht heraus gegeben. Selbst solche die man zum Arbeiten benötigt. Daher werden häufig mehrere Tätigkeiten mehrfach ausgeführt. Mitarbeiter werden nicht gelobt oder honoriert. Fehler werden aber auch nicht angesprochen.
Work-Life-Balance
Urlaubssperren in Sommerzeit oder Zwangsurlaub bei Flaute - beides kommt vor, keine Rücksicht auf familiäre oder gesundheitliche Rahmenbedingungen
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation. Keine Informationen. Abmahnungen kommen dafür rasch. Führungsstil ist eher von oben herab als teamorientiert. Mitarbeiter finden kein Gehör.
Interessante Aufgaben
keine Förderung, Dienst nach Vorschrift ist angesagt
Gleichberechtigung
viel Nasenfaktor, keine Gleichberechtigung beim Urlaub oder Geld, keine Akzeptanz anders denkender oder lebender
Umgang mit älteren Kollegen
dürfen auch arbeiten, aber bitte nicht krank werden, keine Wertschätzung langdienender Kollegen
Arbeitsbedingungen
kann Büro oder Stapler selbst gestalten, gibt Arbeitskleidung, Auftragsschwäche wird an MA ausgelassen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
noch nie gehört oder gelebt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung bitte nur in der Freizeit und auf eigene Kosten