Kontinuierlicher Verbesserungsprozess ist eingeleitet.
Arbeitsatmosphäre
Auch in zuletzt schwierigen Phasen der Umstrukturierung im Rahmen eines Generationswechsels hält der Kern zusammen.
Kommunikation
Teamsitzungen sind eingeführt. Die Kommunikation ist dennoch - selbstkritisch - optimierungsfähig.
Kollegenzusammenhalt
Drucksituationen gibt es immer wieder, was in Betrieben mit verschiedenen Menschen und Charaktären normal ist. Die Menschen arbeiten bei uns miteinander, was wichtig ist.
Work-Life-Balance
Über die Regionalisierung konnten wir die Einsatzwechseltätigkeit nachhaltig reduzieren. Das erhöht langfristig die Lebensqualität und sichert langfristige Mitarbeiterbindung. In Beratung und Seminargeschäft können wir allerdings Geschäftsreisen nie ganz ausschließen.
Auf Wünsche zur Flexibilisierung/Veränderung von Zeit oder Ort gehen wir - wenn es betrieblich und funktionell möglich ist - ein.
Interessante Aufgaben
Neben den fachlich und betrieblich angezeigten Aufgaben reichern wir unseren Alltag mit Aufgaben an, die dem Einzelnen am Herzen liegen und die der Gesamtheit Nutzen stiften.
Den Raum für Individualität bietet die RDG. Aktuelles Beispiel ist die Optimierung des Auftritts in der digitalen Welt durch die "jungen Wilden".
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist uns wichtig. In der Vergangenheit entstandene Unzufriedenheiten nehmen wir ernst und wir arbeiten an Optimierungen.
Ganz nüchtern fällt es uns noch schwer, Kolleginnen langfristig im Beratungs- und Seminargeschäft zu entwickeln und zu halten. Wir arbeiten an Lösungen...
Umgang mit älteren Kollegen
Gemessen an den Betriebszugehörigkeiten von zum Teil über 25 Jahren in nahezu jeder betrieblichen Funktion bezeichne ich den Umgang, auch gemessen an den Gepflogenheiten in der Consultingbranche, als sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Die Digitalisierung treiben wir voran, um die Arbeit zu flexibilisieren. Wir investieren in aktuelle Technik, jedoch nur schrittweise, um weder die Strukturen noch das Budget zu überfordern.
Uns liegt daran, die Strukturen so anzulegen, dass auch jüngere KollegInnen sich aufgehoben fühlen. Junge Kollegen bringen sich hierbei ein.
Image
Aufgrund unserer fast 40-jährigen Weiterbildungstätigkeit kennen uns sehr viele MitarbeiterInnen im gewerblichen Kreditgeschäft der öffentlichen Kreditinstitute, Sparkassen und Genossenschaftsbanken, Förder- und Bürgschaftsbanken. Wir sind Kooperationspartner der Regional- und Topmanagementakademien. Als betriebswirtschaftlicher Sparringspartner haben wir viele Weiterbildungsgänge entwickelt.
In der Unternehmensberatung profitieren wir von unserem Netzwerk. Wir werden seit jeher gerne von Seminarteilnehmern für die Beratung von mittelständischen Kunden bei Wachstum, Investition oder auch in schwierigeren Zeiten weiterempfohlen.
Karriere/Weiterbildung
Wir fördern KollegInnen, die für eine Sache brennen. Der Zweck sollte dem Unternehmen dienen. Das war immer schon so. Im Gegensatz zu früher fordern wir heute sogar zu aktiv Weiterbildungen auf, um den Einzelnen und die RDG weiterzuentwickeln.