3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Branche, Räumlichkeiten.
Der Symphatiefaktor spielt eine entscheidende Rolle.
Fehlende Kommunikation: man verheimlicht aktuelle Vorgehensweisen und redet Situationen schön.
Chaos. Unterlagen sind nicht auffindbar.
Kommunikation sollte eiligst verbessert werden. Gehalt, Karriere etc. sollten leistungsgerecht sein.
Das Management ist willkürlich. Es herrscht kein gutes Betriebsklima.
Das Unternehmen genießt keinen guten Ruf.
Hohe Fluktuation. Den Leuten wird es besser gehen, wenn man die Atmosphäre verbessert.
Wenn dein Vorgesetzter dich mag, steht der Karriere nichts im Wege. Beförderungen und Benefits werden sehr willkürlich entschieden.
Der Faktor Symphatie spielt eine sehr große Rolle. Es gibt keine Tarifbindung.
Offensichtliches Schleimen kommt beim Chef gut an. Fremde Leistungen werden als eigene präsentiert.
Es gibt fast nur junge Mitarbeiter.
Vorgesetzte übernehmen keine Verantwortung. Wenn es Konflikte gibt, dann hat der Vorgesetzte immer recht. Führungskompetenz ist mangelhaft.
Die technische Ausstattung ist gut.
Katastrophe
Positionen werden nach dem Sympathiefaktor vergeben.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant.
die Lage des Unternehmens, die Büroräumlichkeiten
Die Mitarbeiter werden nicht über Arbeitsabläufe, Änderungen.. informiert und tappen im Dunkeln. Sehr hohe Fluktuation, sodass sich neue Mitarbeiter nicht einarbeiten können; Unterlagen gehen verloren, die Abteilungsleiter können keine Verantwortung übernehmen und schieben alles auf Mitarbeiter ab
Struktur, einheitliches Management, Strategische Planung