4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Entwicklungsbedarf an die heutige Zeit
2,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage Nette Kollegen Sprungbrett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationsmangel Veraltete Ansichten Keine flexible Arbeitszeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation Flexible Arbeitszeiten Definiertere Arbeitsabläufe
Arbeitsatmosphäre
Veraltete Ansichten der Vorgesetzten. Überstunden werden nicht vergütet / wer Überstunden braucht arbeitet wohl zu langsam...
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge meist erst mit Diskussion durchsetzbar Arbeitszeit fest: 9:00-18:00
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven nicht bekannt Kritiken zum Aufstieg auch nicht bekannt
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Zahlung Keine Sozialleistungen
Vorgesetztenverhalten
Teilweise Kritik unangebracht und nicht nachvollziehbar Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern meist zu gering.
Arbeitsbedingungen
It super Beleuchtung etwas zu schlecht Klimatisierung nicht vorhanden / im Sommer 30 grad in den Räumlichkeiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine beruflichen Weiterbildungsmöglichkeiten - keine strukturierten Abläufe - jeder arbeitet für sich selbst - kein Teamzusammenhalt und unorganisierte Unternehmensführung - keine flexiblen Arbeitszeitmodelle - keine zusätzlichen Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Bürolage - Firma hat (noch) einen guten Ruf am Markt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Sozialkompetenz, Teambuilding für Vorgesetzte teilweise ein Fremdwort. - Eigeninitiative, Lösungsansätze oder Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter sind nicht erwünscht und werden ignoriert. - Vorgesetzte haben klare Lieblinge, die besser gestellt werden. - Sichtbare Unzufriedenheit und hohe Fluktuation werden nicht ausreichend hinterfragt. - Probleme werden ignoriert und Entscheidungen zu spät, gar nicht oder nach mehrfacher Nachfrage getroffen. - Kein Team, sondern reine Zweckgemeinschaft
Verbesserungsvorschläge
- Auf Probleme einzelner Mitarbeiter mehr eingehen und Probleme nicht unter den Tisch kehren. - Mitarbeiter motivieren durch Jobticket, flexible Arbeitszeiten. - Auf Arbeitsplatzmanagement achten.
Arbeitsatmosphäre
Typisch Großraumbüro: großer Geräuschpegel, im Sommer zu heiß, im Winter zu kalt
Work-Life-Balance
Wenig Flexibilität bei der Arbeitszeit. Work Life Balance nicht möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nicht für jeden zugänglich. Weiterbildungsanfragen werden u.a. aufgrund „mangelndem Geldes“ überwiegend abgewiesen.
Kollegenzusammenhalt
Mehr Einzelkämper als Teamplayer, reine Zweckgemeinschaft, viel wird über den Flurfunk kommuniziert
Vorgesetztenverhalten
Chaotische Führung, wenn sie denn überhaupt stattfindet
Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird REAG Real Estate Advisory Group durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich REAG Real Estate Advisory Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.